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根據(jù)去年第四季度相關(guān)職業(yè)統(tǒng)計(jì)，如今的企業(yè)重男輕女的思想正在減弱，對(duì)女性的需求量正在不斷上升，而對(duì)男性需求人數(shù)則較去年同期有所下降。 相對(duì)而言，企業(yè)對(duì)招聘員工的年齡段還是比較在意，更看重青壯年。而對(duì)于學(xué)歷，除了一些要求專業(yè)性、高科技企業(yè)對(duì)學(xué)歷、專業(yè)有所要求外，更多的企業(yè)更加“現(xiàn)實(shí)”，需要更多的則是高中、職業(yè)中專級(jí)別學(xué)歷的人員。 按性別來(lái)反映職業(yè)供求： 企業(yè)對(duì)女性需求人數(shù)較去年同期高出3% “以往不少企業(yè)重男輕女，招聘男性員工會(huì)多一些，但如今企業(yè)對(duì)女性員工的需求在不斷上升，而男性需求人數(shù)則較去年同期有所下降。原因是如今不少工作，作為女性來(lái)做，同樣會(huì)做的很好。”市人社局勞動(dòng)就業(yè)辦市場(chǎng)科副科長(zhǎng)林兆軍介紹。 在需求方面有性別要求的占總需求人數(shù)的68.9%，其中，對(duì)男性需求人數(shù)的比重為35.03%，對(duì)女性需求人數(shù)的比重為33.87%；男性需求人數(shù)與去年同期相比所占比重下降了1.07個(gè)百分點(diǎn)，女性需求人數(shù)與去年同期相比所占比重上升了3.05個(gè)百分點(diǎn)，無(wú)性別要求的需求人數(shù)與去年同期相比所占比重下降了1.98個(gè)百分點(diǎn)。 在求職者方面，男性和女性的求職人數(shù)分別占到53.51%和46.49%，男性求職人數(shù)與去年同期相比所占比重下降了1.76%，女性求職人數(shù)與去年同期相比所占比重上升了1.76%。 按年齡來(lái)反映職業(yè)供求： 16—34歲的青壯年依舊是企業(yè)青睞的主體 從用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡要求看，對(duì)勞動(dòng)者的年齡有明確要求的需求人數(shù)，占總需求人數(shù)的93.26%。16—34歲之間的勞動(dòng)者成為用人單位需求的主體，占需求總?cè)藬?shù)的62.15%；其中，對(duì)16—24歲和25—34歲的需求 人 數(shù) 比 重 分 別 是30.69%和31.46%；與去年同期相比用人單位對(duì)16—24歲的需求人數(shù)比重上升了1.24個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)25—34歲的需求人數(shù)比重上升了1.3個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)35—44歲的需求人數(shù)比重上升了0.19個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)45歲以上的需求人數(shù)比重下降了0.37個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)無(wú)要求的需求人數(shù)比重下降了2.36個(gè)百分點(diǎn)。 從勞動(dòng)者的求職情況看，16—34歲之間的勞動(dòng)者是求職的主體，占求職總?cè)藬?shù)的70.76%；其中16–24歲和25–34歲的求職人數(shù)比重分別是35.02%和35.74%。 按文化程度反映職業(yè)供求： 企業(yè)對(duì)高中級(jí)別文化程度人員需求人數(shù)最多 從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來(lái)看，所有用人單位均對(duì)求職者的文化程度有明確要求，對(duì)高中(職高、技校、中專)文化程度的需求人數(shù)最大，占總需求人數(shù)的40.12%，對(duì)初中及以下文化程度的需求人數(shù)與去年同期相比下降了1.95個(gè)百分點(diǎn)，高中(職高、技校、中專)文化程度的需求人數(shù)與去年同期相比下降了1.36個(gè)百分點(diǎn)，大專文化程度的需求人數(shù)與去年同期相比上升了1.85個(gè)百分點(diǎn)，大學(xué)文化程度的需求人數(shù)與去年同期相比上升了1.33個(gè)百分點(diǎn)，碩士以上文化程度的需求人數(shù)與去年同期相比上升了0.13個(gè)百分點(diǎn)。 從求職者的文化程度來(lái)看，高中(職高、技校、中專）文化程度的勞動(dòng)者是人力資源市場(chǎng)的求職主體，占求職總?cè)藬?shù)的43.77%，其中85.39%的求職者是職高、技校、中專文化程度；初中及以下文化程度的求職人數(shù)比重為8.29%；大專文化程度的求職人數(shù)比重為28.38%；大學(xué)及以上文化程度的求職人數(shù)比重為19.56%。
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