OA辦公系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企業(yè) “仁義禮智信”

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微利時(shí)代,OA辦公系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企業(yè) “仁義禮智信”
當(dāng)今時(shí)代，中國(guó)企業(yè)面臨五大困境：
　　其一，金融風(fēng)暴給全球經(jīng)濟(jì)以重創(chuàng)，目前仍陰云未散，商業(yè)誠(chéng)信受到空前拷問(wèn)—即“信”的危機(jī);
　　其二，技術(shù)發(fā)展迅猛，消費(fèi)升級(jí)加快，使企業(yè)面臨巨大智力挑戰(zhàn)，只有銳意創(chuàng)新才有一線(xiàn)希望---即“智”的拷問(wèn);
　　其三，全面加劇的全球競(jìng)爭(zhēng)，將企業(yè)置于微利時(shí)代的環(huán)境下，而中國(guó)企業(yè)普遍軟骨，執(zhí)行乏力，需要壯骨補(bǔ)鈣——規(guī)范管理、苦煉內(nèi)功，方能突破瓶頸，求得生存---即“禮”的缺失;
　　其四，中國(guó)媒體頻報(bào)企業(yè)丑聞，反映了某些企業(yè)道德淪喪、沒(méi)有底線(xiàn)的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)，企業(yè)責(zé)任和企業(yè)家良心受到公眾質(zhì)疑---即“義”的取舍;
　　其五，人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，人才流動(dòng)加速，快速發(fā)展的企業(yè)普遍遭遇人才饑荒和人才斷層;同時(shí)，隨著微博等新興網(wǎng)絡(luò)工具的普及，商業(yè)機(jī)會(huì)固然增多，但企業(yè)危機(jī)也來(lái)得更容易、更意想不到、更措手不及---即“仁”的追求。
　　另一方面，隨著企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化越來(lái)越快，要求企業(yè)有迅速判斷、果斷決策加有效指揮的快速反應(yīng)能力——企業(yè)家的智慧，受到越來(lái)越嚴(yán)峻的考驗(yàn)。
　　我們的企業(yè)管理者，企業(yè)的掌門(mén)人、舵手，應(yīng)當(dāng)如何從企業(yè)的頂層機(jī)構(gòu)開(kāi)始入手，重新構(gòu)建適應(yīng)于新形勢(shì)發(fā)展需要的決策機(jī)構(gòu)、組織機(jī)構(gòu)？就目前的中國(guó)市場(chǎng)，從高利潤(rùn)時(shí)代走進(jìn)微利時(shí)代已是大勢(shì)所趨。強(qiáng)國(guó)之道在強(qiáng)企，而企業(yè)的戰(zhàn)略決策決定著企業(yè)的命運(yùn)，面臨這樣一個(gè)大變革的時(shí)代，中國(guó)企業(yè)應(yīng)該何去何從？中國(guó)的企業(yè)怎樣才能走出普遍軟骨，執(zhí)行乏力？長(zhǎng)春泛普OA軟件最新資訊