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員工培訓與發(fā)展主管崗位說明書示例

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員工培訓與發(fā)展主管
職位名稱 員工培訓與發(fā)展主管 職位代碼   所屬部門 人力資源部
職    系   職等職級   直屬上級 人力資源經理
薪金標準   企業(yè)OA賬號   公司OA密碼  
職位概要:
制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
工作內容:
  制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
  編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；
  建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；
  按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
  拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；
  掌握需接受培訓的人數和培訓種類；
  與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
  為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
  統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。
經     驗:
◆3年以上人力資源管理相關工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；
◆熟練使用OA辦公軟件，熟悉人事管理軟件。
態(tài)    度:
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；
◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
 
直接下屬                             間接下屬                         
晉升方向                             輪轉崗位                         
發(fā)布：2025-11-13 00:59    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關閉]

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