員工培訓與發(fā)展主管崗位說明書示例

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員工培訓與發(fā)展主管

職位名稱	員工培訓與發(fā)展主管	職位代碼	所屬部門	人力資源部
職系		職等職級	直屬上級	人力資源經(jīng)理
薪金標準		企業(yè)OA賬號	公司OA密碼
職位概要: 制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。
工作內容: 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。
任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經(jīng) 驗: ◆3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。技能技巧: ◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系； ◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗； ◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程； ◆熟練使用OA 辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài) 度: ◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作； ◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。
工作條件: 工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。