企業(yè)生產管理分析與改善

[關鍵詞：生產管理,組織結構,現場管理,績效考核,5S,流程工業(yè)]

　管理為一個協調工作活動的過程，以便能夠有效率和有效果地同別人一起或通過別人實現組織的目標。流程工業(yè)是資本密集型產業(yè)，其運行效率的高低在一定程度上決定著我國資本的運行效率。為此，必須利用先進的生產管理理論，保證科技的大力投入。先進生產管理理論的成功應用，將會大大改善流程工業(yè)的運行效率，大大提高流程工業(yè)的競爭力。

一、生產管理現狀分析

企業(yè)產品工藝雖然不算復雜，但是該工藝處于最前端，因此質量問題尤為顯的重要，一旦發(fā)生批次質量問題，將會嚴重影響到下個工廠乃至整個工藝鏈的所有廠家。作為生產型企業(yè)，由于其特殊性，在實際生產過程中，不可避免的將面對生產均衡和生產調度的問題，而這也屬于生產管理的范疇。

1、組織結構不合理

作為對企業(yè)內部要素的配置，組織結構對企業(yè)運營有著深刻的影響。企業(yè)內部勞動分工精細、專業(yè)化程度高，并且職能部門眾多，在此基礎上形成了一種“科層制”的“金字塔”型結構。這種組織結構簡單，指揮命令系統單一，容易迅速做出決策，貫徹到底的責任和權限明確，每個人都知道自己應該接受誰的命令，應該向誰匯報等；橫向間的聯系較少，因而相互間的摩擦和沖突現象少；易維持組織的活動秩序；便于對人力物力統一調度，集中管理。

由于受有效管理幅度的限制，就必須增加管理層次。這種傳統組織結構的特點在于保持組織的協調和統一，但是其弊端也是明顯的，由于其組織結構層次較多，因而信息和指令的傳遞緩慢，且在傳遞過程，難免失真和扭曲，從而導致效率低下，使得對外部環(huán)境的適應能力降低。金字塔組織結構把組織的業(yè)務流程按照分工原則分割成不同的崗位，使每個人只干自己崗位的工作，單調而枯燥的勞動使員工成為沒有決策能力的“機器人”，扼殺了員工的創(chuàng)造性。企業(yè)從一種無具體結構的形式轉變?yōu)榻鹱炙降慕M織結構時，就形成了一定的信息通道，具有了固定的信息流程。這種信息流程遵循的是等級鏈原則，信息交流集中于自上而下或自下而上的上下級之間的交流，主要的信息交流是縱向垂直進行的。這種自上而下的信息流在金字塔式的企業(yè)組織結構中占據著主導地位，是上級領導貫徹決策、發(fā)布指示的正常渠道。信息流向明確、便于監(jiān)控，表現出初步的信息流管理。但是信息在流通中經過的層次太多，不可避免地會帶來信息的丟失或失真;信息流流向單一，這樣會導致各部門間各自為政、很難相互協調一致地完成企業(yè)的目標。

2、現場管理不到位

現場管理是現代企業(yè)管理的有機組成部分，它是運用科學的管理思想、管理方式，對生產現場的各種要素進行合理配置和優(yōu)化組合的動態(tài)過程。企業(yè)要維持正常的運作，就必須使所用的人、財、物等資源處于良好的、平衡的狀態(tài)。加強現場管理，正是以有限的資源獲得最佳的經濟效益?，F場是企業(yè)管理活動的縮影，現場是企業(yè)所有活動的出發(fā)點和終結點，不重視現場管理的企業(yè)終究是要衰敗的。

“5S”管理是最基本的、最有效的現場管理方法。沒有開展“5S”活動的工廠，即使是擁有世界最先進的設備和高新技術，也是不會有高效益的。它不僅能夠改善生產環(huán)境，還能提高生產效率、產品質量、員工士氣等，“5S”是其他管理活動有效展開的基石之一。

3、績效考核不完善

績效考核作為生產管理中的一個重要環(huán)節(jié)，不同理論的研究者往往對其有不同的界定。有學者認為，績效考核是上司與下屬之間的一次正式討論，討論的目的是了解下屬工作表現的現狀及原因，并討論如何使下屬在未來更有效地工作，從而使下屬、上司及組織都獲益。有的學者則認為，績效考核是定期考察和評價個人或小組工作績效的正式制度。筆者認為績效考核是運用一定的方法和工具，對組織成員在一定階段內的行為和由此產生結果的評價、反饋、糾正、固化的一種過程和行為。

考評的重要性不言而喻:通過考核，可能幫助員工了解自己的優(yōu)點和不足，不斷改進自己的工作，使員工在工作中得到提升和發(fā)展，促進員工更好地服務于企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造價值。通過考核，可以了解員工的工作表現，作為員工激勵和晉升的重要依據，識別核心員工，為企業(yè)的發(fā)展積累人力資本。

二、企業(yè)生產管理改善措施

1、組織結構的優(yōu)化

將計劃、生產、工藝、設備整合到生產部門，這樣在處理工藝問題和設備問題的時候，反應比較迅速和干脆，溝通也比較順暢；生產屬于一個大的部門，下面分設增設高級主管，每個廠區(qū)一個，這樣相對來說生產經理的壓力相對小一些，直屬下屬不會過多，容易進行信息的傳達和掌控。

2、現場管理

在現場管理實施“5S”，其根本因素是人，人是企業(yè)最重要的資源和財富?！叭嗽飙h(huán)境，環(huán)境育人”，現場的每個人以其自身的能力和意識發(fā)揮各自的作用。員工通過對整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)的學習和遵守，使自己成為一個有道德修養(yǎng)的企業(yè)人，整個企業(yè)的環(huán)境面貌也隨之改觀。

企業(yè)做好生產的現場管理十分重要，因為企業(yè)的經營要以銷售為中心，生產的組織要以現場為中心。在如今的生產經營活動中，國內外的一些企業(yè)都是非常重視產品質量的，而產品質量是在生產環(huán)節(jié)中產生的，是制造出來的而不是檢驗出來的。搞好企業(yè)現場管理中的“5S”工作，對提高企業(yè)的產品質量，提高員工的責任感、榮譽感，提高企業(yè)在市場中的競爭力，都具有深刻的現實意義。

3、績效管理優(yōu)化

為了解決考核指標體系存在的問題，將考核指標重新劃分為業(yè)績類指標、能力類指標和態(tài)度類指標三種，在考核結果中，三類指標分別占有不同的權重。

為了增進考核雙方的溝通，有效促進員工績效的提高，在原有的員工考核制度中增加溝通與反饋的內容，強調持續(xù)的績效溝通，在考核者與被考核者之間建立持續(xù)的、公開的、坦誠的雙向交流機制，使管理者及時了解下級員工的工作進展情況。在績效考核的整個過程中，從績效計劃制訂，到績效管理和實施，再到績效結果評估、績效反饋，在整個過程中，考核過程的控制十分重要，這個過程的監(jiān)控是否到位，會直接影響到最后的績效實施效果，再完美的計劃，如果監(jiān)控不力或是執(zhí)行不到位的話，最后可能會成為一紙空文?？己诉^程控制，既包括被考核人，也包括了考核者。被考核人要根據自己的目標來指導自己的工作，不停檢視自己的工作開展是否在圍繞自己的績效計劃進行，如果發(fā)現自己初始的計劃有偏差，就必須與考核人一起就自己的績效計劃進行變更，只有考核人和被考核人充分重視績效計劃，并按計劃執(zhí)行，同時不斷審視自己的行動，才能保證績效目標的實現。

發(fā)布：2007-03-14 11:26 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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