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浪潮ERP人力資源管理解決方案
浪潮ERP人力資源管理解決方案，一方面滿足集團總部對整個集團的人力資源管理進行集中式管理，集團總部建立全集團的人力資源信息數(shù)據(jù)庫或集團關鍵人才數(shù)據(jù)庫，全方位、多層次地掌握人力資源信息，從整體上進行優(yōu)化配置，對成員企業(yè)人力資源事務進行集中管理，對整個集團進行信息集成、規(guī)范人力資源流程;另一方面滿足下級單位及時了解集團總部制定的人力資源政策、規(guī)范制度，協(xié)助貫徹執(zhí)行，并對各部門的人力管理業(yè)務進行檢查和指導，浪潮ERP軟件協(xié)助集團總部多角度、全方位的掌握集團整體的人力資源信息與人力資源狀況，輔助集團的人力資源的各項業(yè)務的展開與管理。
二.浪潮erp軟件方案架構
浪潮ERP人力資源管理解決方案系統(tǒng)架構由基礎環(huán)境層、平臺層、基礎層、業(yè)務層、戰(zhàn)略管理層和自助平臺門戶構成。
浪潮ERP人力資源管理解決方案，包括組織機構、人員信息、人員變動、人員合同、任免管理、薪資管理、績效管理、能力管理、招聘管理、培訓管理、時間管理、福利管理、報表中心、決策支持、員工自助、經(jīng)理自助等模塊，涵蓋了避險、贏利、管控、評價和規(guī)劃等集團企業(yè)人力資源管理信息化的關鍵應用點。
三.浪潮erp軟件關鍵特性
浪潮ERP人力資源管理解決方案的各個模塊，可根據(jù)企業(yè)HR信息化發(fā)展進程，依據(jù)企業(yè)需求進行分開部署或多模塊協(xié)同部署，并實現(xiàn)了與浪潮ERP預算系統(tǒng)、網(wǎng)上報銷、財務系統(tǒng)的無縫集成，充分體現(xiàn)了信息化對于企業(yè)管理改進的價值。
1. 基于崗位職責的權限管理
浪潮eHR打破了傳統(tǒng)的用戶權限管理方式，采用基于崗位的管理，即職責管理。一個用戶可以擁有多個職責，每個職責可以確定崗位所需要的功能和權限，用戶具備了與自身崗位匹配的職責，才可以進行相關業(yè)務的處理。
2. 基于多維度的組織管理
浪潮eHR支持多維度的組織機構管理，可為集團企業(yè)矩陣式扁平化的管控模式提供支撐。
3. 基于人員信息的集中管理
各個模塊均以人員信息為基礎完成工作流程的流轉;工資、招聘、培訓、績效、能力素質模型等模塊業(yè)務流轉出的結果都可以通過人員信息集中體現(xiàn)。
4. 基于流程的過程管理
通過定義審批流，規(guī)范業(yè)務單據(jù)的流轉，從而固化了招聘、培訓、薪資核算等業(yè)務流程;支持集團企業(yè)對人力資源業(yè)務的多樣化管控模式;支持實現(xiàn)業(yè)務流程的流轉，浪潮erp可以面向用戶，也可以面向崗位，從而實現(xiàn)企業(yè)管理流程的規(guī)范化。
5. 基于配置的多樣性管理
企業(yè)可以根據(jù)實際的管理需求，對人員信息、組織機構、變動信息、合同信息等進行調整、變更。
四.浪潮erp應用價值
1. 建立統(tǒng)一的、集中的人力資源信息管理平臺
實現(xiàn)人力資源信息的集中運行(集中運行在總部)和分布管理(各下屬單位管理自己的人力資源)，將人力資源管理和信息有機地集成在一起。
2. 全面的員工信息管理，提高人力資源精細化管理程度
系統(tǒng)不僅記錄基本的人事檔案資料，還能夠記錄員工的各類能力指標，做到及時、準確、可量化地反映員工的知識水平和能力水平的提高，浪潮erp保證了人事信息的全面性、連續(xù)性和準確性，為選拔和提升提供參考。
3. 實現(xiàn)人力資源管理信息化，提高人力資源管理工作效率
企業(yè)能夠充分利用現(xiàn)代信息技術，借鑒和應用先進的人力資源管理理念，規(guī)范基礎數(shù)據(jù)管理，搭建規(guī)范、統(tǒng)一、高效的人力資源管理的業(yè)務處理平臺，逐步建立科學的人力資源信息化管理體系，實現(xiàn)信息和業(yè)務集成化，提高人力資源管理效率。
4. 改善人力資源工作重點，提高人力資源決策的質量
系統(tǒng)輔助處理事務性、流程性、重復性較強的人力資源管理事務性工作，解放人力資源工作者，從而使人力資源管理者有精力專注于高級別規(guī)劃、分析、決策工作，浪潮erp為人力資源決策提供全面、準備、真實、實時的數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理決策分析和集團管控提供了最堅實的基礎。
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