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組織管理

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人力資源管理實操班

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 　　招聘管理

　　1.招聘渠道

　　步驟1：在“企業(yè)應(yīng)用平臺”的“業(yè)務(wù)工作”選項卡中，執(zhí)行“人力資源”→“招聘管理”→“招聘業(yè)務(wù)”→“招聘渠道”。

　　步驟2：單擊“增加”，輸入相應(yīng)資料，單擊“保存”

　　2.招聘需求

　　步驟1：在“企業(yè)應(yīng)用平臺”的“業(yè)務(wù)工作”選項卡中，執(zhí)行“人力資源”→“招聘管理”→“招聘業(yè)務(wù)”→“招聘需求”。

　　步驟2：單擊“增加”，輸入相應(yīng)資料，單擊“保存”

　　3.招聘計劃

　　步驟1：在“企業(yè)應(yīng)用平臺”的“業(yè)務(wù)工作”選項卡中，執(zhí)行“人力資源”→“招聘管理”→“招聘業(yè)務(wù)”→“招聘計劃”。

　　步驟2：單擊“增加”，彈出“招聘計劃”對話框，按實驗資料輸入相關(guān)信息。

　　步驟3：單擊“招聘計劃單子集”下拉列表，選擇“招聘需求”，打開“招聘需求”對話框，單擊“增行”按鈕，輸入相關(guān)信息。

　　4.應(yīng)聘管理

　　步驟1：在“企業(yè)應(yīng)用平臺”的“業(yè)務(wù)工作”選項卡中，執(zhí)行“人力資源”→“招聘管理”→“應(yīng)聘管理”。

　　步驟2：單擊“增加”，輸入相應(yīng)資料，單擊“保存”。

　　步驟3：選擇應(yīng)聘人員，單擊“執(zhí)行”下拉列表，執(zhí)行初試未通過、面試未通過、錄用等業(yè)務(wù)操作。

　　(提示：如果需要對錄用人員發(fā)送入職通知，就必須填寫應(yīng)聘人員郵箱。)

圖片1.png

　　步驟4：執(zhí)行“人力資源”→“人事管理”→“人員管理”→“入職管理”，單擊“增加”,彈出“入職管理”對話框，單擊工具欄“引入”，并單擊“審核”按鈕，人員檔案中就會增加此人，沒有錄用的人就進(jìn)入了人才庫。

　　實驗意義：

　　通過本系統(tǒng)的學(xué)習(xí)操作，全面的掌握人力資源管理的方法以及業(yè)務(wù)操作，為我們即將從事的人力資源管理工作打下堅實的基礎(chǔ)，使之成為真正的人力資源管理人才。

發(fā)布：2010-04-27 18:13    編輯：泛普軟件 · zhangyan    [打印此頁]    [關(guān)閉]