80、90后員工管理

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【課程前言】

  8090后一代是經(jīng)歷經(jīng)濟大變革、大發(fā)展的一代；社會的急劇發(fā)展給這一代人造成了強大的心理沖擊。他們的觀念已不同于他們的父母輩，他們既有傳承，但更多的是突變。

 6070一代人不理解他們，有時候甚至詆毀他們，在6070一代人的眼里：8090后一代人沒有他們的社會責任感和個人使命感，他們有的是傲慢偏執(zhí)、自私自利、奢侈享受、自由放縱。。。。。

  可是歷史的車輪終究要推進到新的一代；父輩們愿意也好，不愿意也罷；8090后一代最終都要承擔以前屬于他們父輩們、現(xiàn)在卻落到自己肩上的責任！

  總而言之，8090后一代都已經(jīng)走向職場的舞臺，他們已經(jīng)開始成為歷史和自我的主人！所以，我們今天有必要探索這一代人的整體形態(tài)。

【課程大綱】

一、8090后整體分析

1、出身階層復雜：

  a、富者富、貧者貧

  b、城鄉(xiāng)差別、地域差別

  c、教育差別

  d、計劃生育的一代：雙生與獨生

2、8090后的專屬詞：

  a、富二代、高富帥、三高紳士

  b、剩男、剩女

  c、潮男、創(chuàng)意達人

  d、憤青、屌絲。。。。

3、小小的夢想和大大的現(xiàn)實

4、8090后是矛盾綜合體：

  a、傳統(tǒng)和變革

  b、古典和新潮

  c、接納與反叛

  d、依戀和獨立

5、8090后價值取向

  a、奉獻與報酬

  b、愛與被愛

  c、公平、公正、公開

  d、我的地盤我做主

  e、尊重與被尊重

二、8090后管理之道

1、管事理人/引領疏導

2、權利和魅力

3、物質(zhì)和精神

4、現(xiàn)實和愿景

5、民主與自由

6、信任和授權

7、個人和環(huán)境

8、不變與變化

9、洗腦與溝通

10、獎勵與批評

11、認同與辯駁

11、找對人做對事

12、挑戰(zhàn)先例、質(zhì)疑傳承

三、8090后一代如何接棒

1、努力去了解6070后一代

2、領悟生命的本質(zhì)和使命

3、重塑自我價值

4、改變從自我開始

【課堂建議】

1、不遲到，不隨意走動，非重要電話不接聽，手機靜音或關機

2、所有俗務之心都放心，有緣相聚一起學習，共同進德修業(yè)

3、課堂中都是同窗好友，無有貴賤親疏者，我們都是在一起的學習者、分享者