臨時工工傷致殘獲賠14萬

　臨時工因工受傷，所在單位該不該賠？怎么賠？福州市閩侯縣的林萍是臨時工，她和所在單位―――福建醫(yī)科大學附屬協(xié)和醫(yī)院的工傷爭議糾紛案，日前在福州市中級法院作出終審判決：維持一審原判，判決該醫(yī)院按七級工傷補償標準，一次性支付給林萍傷殘撫恤金14萬多元。
　　一審法院查明，2001年5月21日，福建醫(yī)科大學附屬協(xié)和醫(yī)院招收林萍到該院托兒所當臨時工，雙方簽訂臨時勞動協(xié)議書。9月8日上午10時許，林萍在掛窗簾時不慎從活動樓梯摔下，左腕鈍性作用力損傷，造成粉碎性骨折，治療后落下殘疾。2001年11月，因該院托兒所解散，林萍被辭退。同年12月11日，林萍向福州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁被駁回。之后，林萍向鼓樓區(qū)法院提起訴訟，請求協(xié)和醫(yī)院支付工傷撫恤金142400元。2003年3月，經(jīng)福州市勞動仲裁委員會鑒定，林萍為七級傷殘。審理后，鼓樓區(qū)法院判決，協(xié)和醫(yī)院賠償林萍傷殘撫恤金142400元。
　　宣判后，協(xié)和醫(yī)院提起上訴，稱林萍只是臨時工，不是在編人員，請求二審法院改判他們無需支付傷殘補償金。
　　福州市中級法院審理后認為，林萍與協(xié)和醫(yī)院存在合法勞動關系，林萍是在勞動過程中造成七級傷殘，屬于工傷，單位理應按工傷待遇給予賠償。根據(jù)《福建省勞動安全衛(wèi)生條例》規(guī)定，屬于七、八級傷殘的，企業(yè)應以所在地上年度勞動者的年平均工資為標準，一次性付給其10年的工資。因此，終審維持原判決。