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學習曲線(Learning Curve)應用的限制與陷阱

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管理者在應用學習曲線時,應注意到其限制與陷阱:

1.學習百分比在各組織與組織間不盡相同,依工作的型態(tài)而定。因此,根據(jù)經(jīng)驗所得知的學習比率要比隨意某個比率來得好。

2.根據(jù)學習曲線所定的計劃應視為實際時間的近似值,并且循此進行計劃。

3.由于時間估計直系以第一單位時間為基礎,因此應特別注意此一時間的精確性。

4.學習曲線中的某一點可能突然地下降或上升,特別是接近工作完成的階段時尤然。

5.某些方面的改良可能較實際的情形顯著;時間上的改良可能部份由于間接人工成本的增加所致。

6.在大量工廠的情況中,學習曲線可用來預測此種工廠過程何時可達穩(wěn)定。

7.學習曲線的使用者經(jīng)常忽略了滯留效應;以往類似活動的經(jīng)驗可減少剛開始活動的時間,雖然其學習比率仍舊相同。

8.相當學習曲線之產(chǎn)量(RememberingEquivalent):除了飛機裝配業(yè)以外,其它較小產(chǎn)品的行業(yè)則甚難知道當一種新型產(chǎn)品進行工廠時,到底要50或100個單位之后,才可使用直接人工小時減少20%?是50還是100?譬如汽車制造。

9.員工的阻力(LaborResistance):當員工不滿意工廠線的安排,或受其它如身體不適、家庭變故、感情糾紛等因素影響,往往會使得學習曲線的理論不合實際,其所期望降低者仍無法降低。
rn本篇文章來源于PMC資源網(wǎng)公益網(wǎng)站工廠管理系統(tǒng)

發(fā)布:2007-03-24 11:23    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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