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1、領(lǐng)導(dǎo)的意義，在發(fā)揮安人的潛力。
2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理應(yīng)用以求圓通。
3、以化解代替解決，務(wù)求盡量減少后遺癥。
4、抱持既不贊成也不反對(duì)的心態(tài)來(lái)包容一切。
5、寓人治于法治,更符合中國(guó)社會(huì)的實(shí)際情況。
6、做人做事兼顧并重,透過(guò)好好做人來(lái)把事情做好。
7、發(fā)展事業(yè)本身并沒(méi)有什么目的，必須在經(jīng)營(yíng)事業(yè)的過(guò)程中，完成修、齊、治、平的人生使命，立業(yè)才有價(jià)值。
8、計(jì)劃的目的，在肯定今后幾年，如何安人？
9、中國(guó)人擅長(zhǎng)把二看成三，以二合一來(lái)代替二選一。
10、管理是修已安人的歷程。
11、控制的用意，在保證今后幾年如何安人。
12、所有管理措施，無(wú)一不與安人密切相關(guān)。
13、只有組織成員各守其分，大家才能和合為一，產(chǎn)生強(qiáng)大組織力。
14、安人就是把部份和在一起，合成一個(gè)整體，并且促使整體大于部份，和透過(guò)已安和人安增進(jìn)和諧的效果。
15、安人的歷程，是由開心而交心，藉交心而共同關(guān)心，然后產(chǎn)生同心的一連串心與心的變化。
16、組織的功能，在聚合安人的力量，協(xié)同一致。
17、以不變應(yīng)萬(wàn)變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。
18、持經(jīng)達(dá)變是最有效的管理方式，有原則，卻必須因人、因時(shí)、因事、因地而應(yīng)變，以求制宜。 rn本篇文章來(lái)源于PMC資源網(wǎng)公益網(wǎng)站生產(chǎn)管理系統(tǒng)

發(fā)布：2025-12-16 08:20    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]

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