以前缺人才現(xiàn)在缺人品

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在以前我們?nèi)辟Y源、缺技術(shù)、缺資金、缺市場(chǎng)，最缺的還是人才。而當(dāng)今社會(huì)最缺的不再是人才，而是“人品”。“人品”變成了社會(huì)最稀罕的資源。

沒(méi)有人，不能做事；沒(méi)有人才，不能做大事；沒(méi)有人品，不論做小事大事，都會(huì)壞事。“你辦事，我放心”的前提是這個(gè)人要有人品。

新加坡的前總理李光耀對(duì)人才有嚴(yán)格的要求。他指出：除了教育程度、分析能力、實(shí)事求是、想象力、領(lǐng)導(dǎo)力、沖勁，“最重要的還是他的品德與動(dòng)機(jī)，因?yàn)橛锹斆鞯娜耍瑢?duì)社會(huì)造成的損害可能愈大。”(摘自《李光耀治國(guó)之鑰》)。

現(xiàn)在，如果以品德與動(dòng)機(jī)來(lái)評(píng)斷一些人，能夠得到社會(huì)大眾高度評(píng)價(jià)的為數(shù)不會(huì)很多。

盡管社會(huì)一直在力爭(zhēng)上游，但到處仍是缺少“品”的例子。消費(fèi)者缺少“品味”，家庭生活缺少“質(zhì)量”，公眾人物缺少“品格”。

“人品”是指：做事有原則；做人有誠(chéng)信；態(tài)度上不爭(zhēng)、不貪、不獻(xiàn)媚；品德上有格、有節(jié)、有分寸。擁有這些“人品”的人，我們也可以尊稱(chēng)他們?yōu)?ldquo;君子”。當(dāng)“人品”喪失時(shí)，“人才”就淪于“小人”，小人一旦當(dāng)?shù)?，劣幣?qū)逐良幣的惡性循環(huán)就從此開(kāi)始。

遠(yuǎn)在1932年，胡適之就指出：“領(lǐng)袖人物，必須要有足以引起多數(shù)人信仰的人格。”現(xiàn)在，在我們的周?chē)?，有太多?ldquo;人才”皆因一時(shí)“小利”變成“小人”，正反映出人格及人品上的欠缺。