實習招聘五種全新方式

在進行企業(yè)內(nèi)部培訓時了解到，現(xiàn)在暑期期間，大學生們又開始了緊張的尋找實習的歷程。對于不少的大學生來說，現(xiàn)在尋找實習的方式還是傳統(tǒng)的熟人介紹，或者自己上網(wǎng)去盲目地投遞簡歷。
　　而不少的公司，卻已經(jīng)在逐漸拓展新的招聘實習生的方式，力圖用多種方式招聘到更多適合自己公司的實習生。那么，時代光華小編整理了以下內(nèi)容，在新興的實習招聘方式有哪些？而大學生在尋找暑期實習的時候要注意些什么？實習生如何維護自己的正當權(quán)益呢？
　　1.設立獎學金
　　代表企業(yè)：**會計師事務所
　　通過設立獎學金，資助了有興趣到某行業(yè)或者某公司工作的大學生，同時為他們提供實習崗位，可謂是為優(yōu)秀大學生的職業(yè)發(fā)展起到了保駕護航的作用，同時也方便企業(yè)吸引到最為優(yōu)秀的大學生。對員工進行員工職業(yè)化培訓，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓課程，讓企業(yè)員工自行學習。
　　**會計師事務所董事總經(jīng)理胡展云告訴記者，該公司每年在大中華區(qū)招聘的實習生數(shù)目，寒假一般是300多人，暑期一般是二三百人。招聘的主要是財會相關(guān)專業(yè)的，但是如果特別優(yōu)秀的學生，其他專業(yè)的也可以。
　　除了常規(guī)的網(wǎng)上招聘實習生的途徑，2008年，**會計師事務所開始首次出資在北京、上海、廣州、香港及臺灣五地推出“安永卓越會計獎學金”，一等獎金額為5萬元人民幣，獲獎者還有機會在他們大三的時候參加該公司的實習，實習時間在4-8周左右，公司將會根據(jù)不同辦公室的職位需求以及獲獎者的具體情況和要求來進行安排。該項獎學金將每年資助三十名以上的會計專業(yè)大二學生的學業(yè)及深造支出，同時提高其在專業(yè)領域中的認知，并鼓勵他們在畢業(yè)后選擇會計師行業(yè)作為終身職業(yè)。除了頒發(fā)相應的獎學金之外，同時會邀請獲獎者在畢業(yè)那年參加安永在美國舉行的國際領導力會議。針對企業(yè)里的員工都可以考慮開通時代光華ELN網(wǎng)絡學院，給員工提供一個很好的學習平臺。
　　要想通過該項獎學金來獲得實習的機會，胡展云表示，申請者需要具備以下的素質(zhì)：首先，要學習成績優(yōu)異。雖然成績相對于其他方面來說并不是最重要的，但是由于申請者很多，因此在選擇時不會不考慮學習成績。但是單單成績好也是不行的；獲獎者還必須品格高尚，并且有積極的人生觀。語言能力強，并且有從事會計業(yè)的性格傾向。在校時，除了認真學習，還要看有沒有積極參加校內(nèi)外的活動，是不是有多元化的技藝，是否有領導能力并且樂于溝通。
　　對于實習生在應聘公司正式員工的職務時有無優(yōu)勢，胡展云表示，如果在該公司已經(jīng)有實習經(jīng)歷，那么相互的認識就會更深一些，有實習經(jīng)歷的應屆生優(yōu)勢會比陌生人要多一些。
　　2.成立實習基地
　　代表企業(yè)：**陶瓷總部基地
　　教學實習基地的建立，為企業(yè)提供了人才備份。學生到有人才需求的企業(yè)實習，也可以算是一種預就業(yè)，通過預就業(yè)，學生可以把實習的企業(yè)“轉(zhuǎn)正”為將來的就業(yè)單位，企業(yè)也可以從實習開始對學生進行試用，擇優(yōu)錄取。此外，通過這種方法，企業(yè)也可以節(jié)省不少招聘成本，降低了招聘風險。
　　**陶瓷總部基地董事長陳進林告訴記者，**陶瓷總部基地在今年起與北京農(nóng)學院共同建立了實習基地。
　　**陶瓷總部基地成為了該校經(jīng)濟貿(mào)易系的教學實習基地，每年將為該校經(jīng)濟貿(mào)易系的工商管理、會計學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、市場營銷等專業(yè)的上千人提供實習機會。北京農(nóng)學院經(jīng)濟貿(mào)易系的學生，如果想要到**陶瓷總部基地實習，只需要去系里報名，然后就可以去**陶瓷基地公司或者該基地內(nèi)的200多個商戶去實習。而招聘單位與大學生也是雙向選擇。對于招聘單位來說，招聘實習生的時候主要看的是大學生對本行業(yè)的了解和興趣。
　　3.舉辦校園競賽
　　代表企業(yè)：歐萊雅
　　通過舉辦一些大型的校園競賽，相關(guān)企業(yè)可以成為各大高校的熱點，同時，由于有了長時間的相互接觸，最后招聘到的實習生也已經(jīng)通過比賽與企業(yè)有了很好的相互了解。所以這種方式在提高企業(yè)知名度的同時，也提高了所招聘的實習生與企業(yè)的匹配度。
　　歐萊雅（中國）有限公司招聘總監(jiān)張以恩告訴記者，歐萊雅公司組織了歐萊雅校園市場策劃大賽、歐萊雅全球在線商業(yè)策略競賽、歐萊雅工業(yè)設計大賽這三項校園競賽來招聘實習生，但因為有些大學生參加完大賽以后繼續(xù)讀研或者出國讀書去了，所以每年招聘到的具體人數(shù)不一樣。但是從資料顯示看，歐萊雅全球有2%的管理培訓生是通過參加這個比賽最后正式加入歐萊雅的。在歐萊雅中國，每年這個比例會或高或低，但總體每年會在30%左右?，F(xiàn)在，該公司每個部門都有通過校園比賽最終應聘進入歐萊雅公司的學生，包括工業(yè)部、財務部、人力資源部、公關(guān)部等。
　　在招聘實習生的時候，該公司不看重學生的學習成績，看重的是學生是不是有個性、有想法、有思想，要有很強的分析能力和有效的溝通能力及說服能力。
　　5.通過學校的BBS
　　有一些企業(yè)會通過各個學校的BBS等一些網(wǎng)絡宣傳渠道來發(fā)布實習信息，這類的招聘信息一般針對性很強，尤其對于一些中小型的企業(yè)來說，也是節(jié)省開支，提高招聘實習生的效率的一種好辦法。由于這種方式發(fā)布招聘實習生的信息的范圍相對較窄，因此有時候競爭不如其他的招聘途徑那么激烈，有意向的學生獲得實習的機會就會大很多。
　　但在BBS上發(fā)布信息是非官方的途徑，學生要格外留意這些信息，對這部分信息要進行篩選甄別，一般知名公司的實習信息是比較可靠的，但有一些涉及到收取學生費用的實習信息要格外小心。