當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
辦公室里善用“甜言蜜語(yǔ)”
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
情人節(jié)到了,空氣中的含糖類頓時(shí)上升。今天,你的lover跟你說(shuō)了什么甜言蜜語(yǔ)了呢?其實(shí),除了戀人之間,有時(shí),甜言蜜語(yǔ)也適用于職場(chǎng)之中:
西西是個(gè)認(rèn)真的女孩子,做事非常勤奮,每次領(lǐng)導(dǎo)布置下來(lái)任務(wù),不管有多難,西西都會(huì)在自己承諾的時(shí)間內(nèi)如期完成,從來(lái)不說(shuō)辛苦。
按理說(shuō),西西這樣的員工應(yīng)該深得老板的賞識(shí),事實(shí)卻是西西和她的頂頭上司更像兩個(gè)陌生人,或者說(shuō)是同一臺(tái)機(jī)器上的兩個(gè)連接點(diǎn),產(chǎn)品從一端直接輸送到另一端,除此再?zèng)]有別的關(guān)聯(lián)。
倒是西西的幾個(gè)同事,做事雖然不如西西那么干脆利索,彼此之間的關(guān)系卻非常融洽,尤其是老板之間,似乎總能得到老板的提醒和體諒。
疲憊的時(shí)候,西西也曾經(jīng)為此感到疑惑不解,不知道自己到底在哪里出了問(wèn)題。
西西的問(wèn)題出在溝通上。她忘記了老板也是人,也需要?jiǎng)e人的肯定和贊賞。贊賞他人,不是為了獻(xiàn)媚,而是為了給自己營(yíng)造舒適、快樂(lè)的工作環(huán)境,絕對(duì)是一種利他更利己的有益行為——既然玫瑰可以令空氣芬芳,為什么不讓它開放?從今天開始,讓你的“甜言蜜語(yǔ)”像玫瑰一樣在辦公室里散發(fā)芳香。
要讓自己的語(yǔ)言表達(dá)像玫瑰一樣美麗芬芳,需要注意以下12點(diǎn):
1、愉悅的語(yǔ)氣可以快速拉近距離。
2、了解事情的來(lái)龍去脈,根據(jù)人物、環(huán)境的不同,使用恰當(dāng)?shù)淖衷~表達(dá)。
3、有意在第三方面前表達(dá)你對(duì)某人的欣賞,間接聽到的贊美往往比直接聽到的更能深入被贊美者的內(nèi)心。
4、客套話適可而止。“才疏學(xué)淺,請(qǐng)閣下多多指教。”之類的客氣話只適合在初次見(jiàn)面時(shí)使用,同事之間“謝謝。”、“麻煩您了。”更適合一些,勤說(shuō)不錯(cuò)。
5、面對(duì)稱贊,坦然說(shuō)聲“謝謝”就好,不必過(guò)于自謙。
6、當(dāng)有人稱贊你的對(duì)手或敵人時(shí),不要急著去否定,適當(dāng)?shù)恼J(rèn)可更能突顯你的大度和氣量。
7、如果你要批評(píng)某人,也請(qǐng)講究策略和方法。人們受在批評(píng)時(shí),通常都會(huì)感到難以接受,即使真的是自己做錯(cuò),也不大容易承認(rèn)做錯(cuò)的事實(shí)。如果此時(shí)你再毫不留情,對(duì)方很可能就此與你為敵。批評(píng)并不是為了計(jì)較對(duì)方的錯(cuò)誤,而是為了杜絕以后再有錯(cuò)誤,柔和的開始能夠有效地讓對(duì)方防下防御和反擊,傾聽你的看法和建議。
8、每個(gè)周一都是一個(gè)新的開始,愉快的心情能夠影響到這一個(gè)星期。千萬(wàn)不要在周一的早晨擺出一副臭臉子,或是用半陰不陽(yáng)的語(yǔ)氣給同事帶來(lái)心理陰雨天氣,要知道,很多人都有“星期一抑郁”,你可以成為抑郁改變者,絕對(duì)不能成為愉快殺手。
9、每個(gè)周五是周末前奏,忙了一周,大家都在準(zhǔn)備度周末,同樣不要在這一天里用壞情緒去接觸他人,不要讓別人帶著對(duì)你的怨恨回家休息,那樣會(huì)讓他們對(duì)你的仇恨成倍疊加。
10、注意為每個(gè)人留下情面。不要當(dāng)著外人的面批評(píng)自己的朋友或同事,提醒和批評(píng)這類話都適合關(guān)起門來(lái)單獨(dú)說(shuō)。
11、批評(píng)的話說(shuō)過(guò),最好有你的積極建議,否則你的批評(píng)就會(huì)變成否定甚至是攻擊。
12、不斷提升你的判斷與反應(yīng)能力,察言觀色是一種非常強(qiáng)的分析判斷能力,無(wú)論是說(shuō)話,還是回應(yīng),都要隨時(shí)提醒自己注意對(duì)方的表情,特別是肢體語(yǔ)言的表現(xiàn),及時(shí)調(diào)整你的遣詞用語(yǔ)。
溫馨提示:
1、避免不該說(shuō)出口的回答。“不對(duì)吧,應(yīng)該是……”這類話頗有找碴嫌疑。“聽說(shuō)”這樣的詞要慎重使用,這樣的詞有八卦之嫌,有時(shí)候會(huì)讓人覺(jué)得你在散播小道消息,有失得體。
2、千萬(wàn)不要說(shuō)“果然沒(méi)錯(cuò)”。這是一種很糟的回答,如果對(duì)方和你不是很熟悉,聽到這樣的回應(yīng)時(shí)難免會(huì)猜測(cè)你的交談動(dòng)機(jī),如果對(duì)方的話你非常認(rèn)可,只需要簡(jiǎn)單地說(shuō)一句:“是的!”
3、徹底丟棄一些垃圾口頭禪,例如:“你懂我的意思嗎?”、“你清楚嗎?”、“你了解嗎?”、“你能明白嗎?”諸如此類。
4、盡量避免過(guò)度使用語(yǔ)氣助詞,例如:“就是說(shuō)啊”、“當(dāng)然啦”等等。在比較正式的場(chǎng)合,這樣的語(yǔ)氣助詞會(huì)讓你顯得膚淺浮躁。
5、對(duì)陌生人永遠(yuǎn)別在酒會(huì)上隨便亂問(wèn):“你的公司做什么?”也不要隨便亂說(shuō):“聽說(shuō)你們做得很好!”也許對(duì)方剛剛因?yàn)闃I(yè)績(jī)下滑被上司批,你的問(wèn)話正好戳到他的傷疤。
6、對(duì)初次見(jiàn)面、沒(méi)有中間介紹人的陌生人不要隨便去問(wèn)對(duì)方從事什么職業(yè),也許對(duì)方剛剛失業(yè)或是無(wú)業(yè)。
相關(guān)課程:
《高效溝通與知人善用》
《高效溝通管理藝術(shù)》
《激勵(lì)、溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)》
- 1人保部部署企業(yè)薪酬第二次試調(diào)查
- 2“90后”頻繁離職已成普遍現(xiàn)象
- 3職場(chǎng)人士要學(xué)會(huì)職業(yè)定位
- 4職場(chǎng)人怎樣提升自我魅力
- 5職場(chǎng)管理者要善于發(fā)現(xiàn)人才
- 6巧妙釋放職場(chǎng)壓力
- 7企業(yè)招收核心人才妙招
- 8理想職業(yè)定位的五大要素
- 9集團(tuán)化企業(yè)薪酬管理四大問(wèn)題
- 10你足夠努力了嗎?
- 11如何對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行授權(quán)
- 12人力資源管理的勝任力
- 13職場(chǎng)兵法:做上司眼中的“重磅人才”
- 14如何與“壞脾氣”上司相處
- 15人才頻繁跳槽的原因是什么
- 16人力資源對(duì)于企業(yè)的重要性
- 17職業(yè)經(jīng)理人是水,中小企業(yè)是火
- 18輕松面試技巧
- 19工作沖突要怎樣解決
- 20五問(wèn)詳解戰(zhàn)略人力資源軟件
- 21淺析2014高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告
- 22哪些職場(chǎng)人更容易焦慮
- 23如何發(fā)揮HR管理的價(jià)值?
- 24鐵路職工出差可以免票乘高鐵
- 25經(jīng)理人職場(chǎng)的“舍得”之道
- 26職場(chǎng):別在小事上犯錯(cuò)
- 27看人力資源如何談薪
- 28自我管理之自我反省三部曲(二)
- 29淺析當(dāng)前HR使用招聘測(cè)評(píng)工具現(xiàn)狀
- 30HR團(tuán)隊(duì)核心價(jià)值觀
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓