新藍領女性就業(yè)基本信息分析

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2014年底關于職場兩性平等的調(diào)查報告表明中國女性的就業(yè)率高達73%，超過美國等發(fā)達國家，不過成為首席執(zhí)行官的女性數(shù)量卻僅僅是男性的1/15，造成這種現(xiàn)象的主要原因是家庭和事業(yè)的沖突、領導風格差異及性別歧視。

新藍領女性作為其中一份子，一直發(fā)揮著十分重要的作用，她們分布在城市的各個角落，默默地做著自己的本職工作。2015年趕集網(wǎng)將視角放在一、二線城市新藍領女性身上，在各個城市各個崗位上奮斗著，關于新藍領女性，她們收入多少、從事著什么樣的工作，她們是工作清閑還是每天忙上忙下？本部分聚焦新藍領女性工作的方方面面，走進她們，了解她們的工作和訴求。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)一、二線城市新藍領女性的平均薪資為4276元。就新藍領女性薪資城市排行而言，深圳市和上海市的新藍領女性薪資最高，分別為5033元和5000元，北京市和廣州市緊隨其后，新藍領女性的平均薪資分別為4881元和4783元，北上廣深四個一線城市女性薪資占據(jù)前四位，其他進入TOP15的城市多為省會、直轄市等，這些城市無論是經(jīng)濟發(fā)展程度還是生活消費水平都較高，新藍領女性薪資水平也在全國名列前茅。

其中新藍領女性職位貴族居然是按摩技師，按摩技師職位薪資最高，為6214元，也是新藍領女性職位薪資TOP20里唯一薪資超過6000元的職位，其次是月嫂/育嬰師和美甲師，分別為5377元和5077元，美容師、銷售和保姆/護工女性的薪資水平分列四至六位，介于4000元到5000元之間，保潔女性平均薪資僅有2354元，是新藍領女性職位薪資TOP20中唯一低于3000元的群體，和薪資最高的按摩技師相差將近4000元。

新藍領女性的年齡跨度較大，有剛畢業(yè)沒多久的學生也有在崗位上默默耕耘了十幾年甚至幾十年的老員工。就年齡分布比例而言，90后新藍領女性最多，占新藍領女性整體的48%，將近一半；其次是80后新藍領女性，為35%，新藍領女性80后和90后比例總和超過80%，表明新藍領女性整體年齡結構較年輕，這樣的年齡結構有利有弊，一方面這些新藍領女性在工作崗位上成長較快，另一方面這些新藍領女性在工作上流動性較大。

一些職業(yè)女性雖然拿著高工資，但吃的是青春飯，職業(yè)生涯期過短，一過了30歲，前途就出現(xiàn)危機，例如秘書、公關、模特、演員等職業(yè)。并且這些女性沒有自己的一技之長，以后謀生就業(yè)就出現(xiàn)很大的問題。轉(zhuǎn)行？又得從頭來，太難！

許多30歲左右的職業(yè)女性雖然有了幾年的工作經(jīng)驗，但還并不認識職業(yè)發(fā)展的潛規(guī)律，一味追求職位、薪水、福利等職業(yè)生涯目標，而忽視了自己能力、工作經(jīng)驗、業(yè)績等職業(yè)生涯的發(fā)展。于是到處抱怨自己待遇太低，公司不好等等，看高薪猶如水中望月，可望而不可得。

作為一名職場女性，要如何保衛(wèi)自己的飯碗，并贏得長遠發(fā)展，成為當下職場女性密切關注的話題。社會賦予女性的使命是非常復雜的，一個職業(yè)女性，同樣必須是一個好妻子，好母親，才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。

每個人的時間和精力都有限，我們要學會平衡，學會利用團隊的力量來做事，而不是處處靠自己。假設家庭也是一個團隊吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序地相互合作著，分擔你應當分擔的一些責任。營造出一個融洽的家庭氛圍，你身在職場才可以滿懷斗志，而沒有后顧之憂。

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