泛普軟件的人力資源管理軟件怎么樣，他們的產(chǎn)品有什么優(yōu)勢？

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　　泛普軟件在人力資源管理軟件方面做得不錯，主要適用于中小企業(yè)，其有四大核心優(yōu)勢：

　　(1)減少人力資源部門繁雜的事物性工作，幫助人力資源部門向人力資源管理邁進　　通過泛普軟件泛普OA系統(tǒng)，能夠減少人力資源部門日常繁雜的工作，將招聘管理、人事信息管理、考勤管理、薪酬管理、人員調(diào)動、組構(gòu)變更、崗位調(diào)動等工作變得智能而有序。更可為用戶建立包含儲備人才簡歷庫、員工信息庫、人員人事成長和記錄、培訓(xùn)記錄等信息庫。使得人力資源部門在有時間和精力，并有足夠準確的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的情況下，向人力資源戰(zhàn)略管理的職能發(fā)展。逐步幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源日常管理準確而有條理;人力戰(zhàn)略清晰而有計劃;薪酬準確而有依據(jù);人力調(diào)度及時而有效的業(yè)務(wù)能力。

　　(2)全面精確的人力薪酬管理，前瞻的人力成本預(yù)測，靈活的多成本中心，多維度的成本報告　　泛普軟件泛普OA系統(tǒng)擁有先進的人力資源系統(tǒng)，依托系統(tǒng)精準的組織結(jié)構(gòu)沙盤管理模型，用戶能夠準確、全面、快速的完成人力成本計劃，并按地區(qū)、組織、項目等自定義維度進行報表呈現(xiàn)。人力薪酬系統(tǒng)可直接獲取考勤結(jié)果，并可設(shè)定的個稅、社保等計算方案，結(jié)合職位變動、調(diào)崗、特殊考核、特殊崗位策略等信息，結(jié)合員工原始薪酬設(shè)計自動計算薪酬。更可按實際需要，設(shè)定生成多種類、多維度薪酬報表。

　　(3)人事全生命周期、全業(yè)務(wù)綜合管理，多維度數(shù)據(jù)統(tǒng)計，構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理　　泛普軟件泛普OA系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)員工由應(yīng)聘、面試、入職到培訓(xùn)、調(diào)崗、升遷至離職、退休的全過程跟蹤管理和記錄，有助于用戶建立完善的人事信息管理。并能夠通過對人事信息的成本、薪酬、構(gòu)架、變動、構(gòu)成等更重維度進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計且按需生成各類統(tǒng)計報表，有助于用戶從戰(zhàn)略的高度上統(tǒng)籌進行企業(yè)人力資源的調(diào)整和管理。

　　(4)提供清晰直觀的企業(yè)人事、組織沙盤管理，理清人員職能與結(jié)構(gòu)，預(yù)測企業(yè)未來人力結(jié)構(gòu) 泛普軟件泛普OA系統(tǒng)不但具備傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)管理功能，更提供了組織構(gòu)架模擬器，使得用戶能夠形象、直觀、準確的表現(xiàn)員工、部門、組織的群體關(guān)系，可有效對整體人員及組織結(jié)構(gòu)進行管理。創(chuàng)新的矩陣管理功能，可以將不同業(yè)務(wù)中人員、崗位、機構(gòu)中橫向交叉的人員職能、組織協(xié)作關(guān)系準確呈現(xiàn)，利于用戶理清業(yè)務(wù)，提升合作能力。