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簽署勞務派遣合同時要注意哪些問題

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勞務派遣是現(xiàn)代社會中出現(xiàn)的另外一種職介，但是和我們接觸到的中介又有著很大的區(qū)別。那么作為勞動者來說在簽署勞務派遣合同時要注意哪些問題呢？我們應該在發(fā)生問題之前就要了解并且杜絕。

勞務派遣單位還應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，協(xié)議中應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

簽署勞務派遣合同時要注意的問題主要包括六個方面：第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。第四點就是在派遣員工中要出現(xiàn)退回的形式。第五點就是要雙方約定有關于糾紛事件或者是工商事件。這樣在以后出現(xiàn)問題的時候能夠和平的解決。

簽署勞務派遣合同時要注意哪些問題我們給大家列舉了一些，無論是在誰的立場上我們首先要以維護自己的利益為重，然后還不能觸犯法律這樣才是一個正規(guī)程序的合同。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:54    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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