什么是OA系統(tǒng)的人力資源呢？

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什么是OA系統(tǒng)的人力資源
以下需要開發(fā)的內容
  人事需要有批量所有字段導入功能，導入或新增員工時，身份證號碼不能重復，如發(fā)生，應有提示哪個員工重復的消息。（員工工號也可能有這個方面的需求，目前考慮可以重復，后面也有可能改成不能重復，也要在增加或導入時校驗）

人事上要增加年齡和工齡的字段，初始化時，手工錄入或導入年齡或工齡，以后每年1月1日要將所有人的年齡及工齡自動加1。當男年齡60歲、女年齡50歲，到達此年齡，系統(tǒng)要有信息提示及報表。

人事卡片上需增加兩個頁面，一是黨、團員的交費記錄，交費記錄可以導入或手工維護，字段可以根據(jù)需要增加，以月份導入，相同月份的可以覆蓋，覆蓋時需有提醒。二是需要公積金、養(yǎng)老、醫(yī)保等的繳交記錄，字段可以根據(jù)需要增加，公積金賬號、養(yǎng)老金代碼、醫(yī)保代碼錄入時要進行唯一性校驗，數(shù)據(jù)初始時可以導入，后期數(shù)據(jù)從薪資中直接傳過來（薪資用我們系統(tǒng)的）。黨、團費及公積金、醫(yī)保等都要生成報表。

人員查詢的時候能夠把人力資源卡片上的所有字段都顯示出來作為查詢條件，顯示字段可以隨意勾選，OA系統(tǒng)辦公管理系統(tǒng)能夠根據(jù)勾選的字段出報表，報表要求能導出EXCEL。
　　　
人員的獎懲功能在現(xiàn)有基礎上增加能夠根據(jù)做好的電子表格導入帶獎懲卡片中，字段可以根據(jù)自己的需要來增加維護。
　　　
人事監(jiān)察管理，是通過流程來完成，但違紀違規(guī)行為、處理結果要帶到人事卡片及薪資中。
　　　
親屬回避教研，公司中有親屬關系的不能在同一個支行或者同一個部門工作（假如A和B有親屬關系，A和C也有親屬關系，B和C沒有關系。A和C不能在同一個部門或者支行，A和B也不能在同一個部門，B和C就可以在一個部門。親屬關系的規(guī)則在系統(tǒng)中定義好，當有人員調動的時候要求能自動檢測是否調入的部門或者支行有親屬，如果有，要有提醒功能。
　　　
人員退出管理，分為退休、內退、解除勞動合同、高管退出，高管退出是指高層管理人員快到退休年齡時，從一線下來，職位、薪資各方面不變，但人不主要管實事。還要有已離職員工的再次進入公司的管理，協(xié)同OA系統(tǒng)可以將員工原卡片再次激活，以一個流程形式來完成，并在系統(tǒng)里做標識。計算薪資時，內退人員和在職員工的計算項目和方法不同，需要分開來計算。
　　　
薪資計算及維護，薪資要有可以根據(jù)人員卡片上已有的信息帶到薪資中時行判斷并計算的功能，如人員卡片上的工齡可以自動帶到薪資中計算工齡工資，人員卡片上的學歷可以反饋到薪資中計算學歷津貼，職稱津貼也是一樣。另外還有員工的職級及薪資點的計算，需根據(jù)員工所在職級計算職級工資，薪資點需根據(jù)所在職級每年自動增加一級，每級滿10年，自動向上增加一個職位薪資點，也可以手工調整薪資點。具體有職級及薪資點要求的詳細描述。（目前還在客戶處未確定標準對應的金額）