金盛oa辦公平臺培訓(xùn)內(nèi)容

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　　 金盛oa辦公平臺培訓(xùn)內(nèi)容

　　(一) 開展學(xué)歷教育

　　與一些高等院校聯(lián)合辦學(xué)，推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學(xué)位。提高公司管理人員的學(xué)歷、業(yè)務(wù)水平和決策能力，更好地為公司服務(wù)。

　　(二)職工基礎(chǔ)培訓(xùn)

　　1、新員工入職培訓(xùn)

　　對新招聘員工強化公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊精神、質(zhì)量意識的培訓(xùn)。通過實行師傅帶徒弟，對新員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，實習(xí)期進(jìn)行嚴(yán)格的考核，考核不合格的不予錄用。

　　2、轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)

　　繼續(xù)加強公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊精神、質(zhì)量意識的培訓(xùn)。并有針對性的給轉(zhuǎn)崗的職工提供知識、技能等方面的培訓(xùn)。

　　3、加強復(fù)合型、高層次人才培訓(xùn)。

　　各部門要積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學(xué)和參加各類組織培訓(xùn)，金盛集團(tuán)oa實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)需求相統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高;專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高，成為一專多能的復(fù)合型人才和高層次人才。

　　(三)專業(yè)技術(shù)人員

　　1、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，開闊視野。

　　2、加強對外出培訓(xùn)人員的嚴(yán)格管理，培訓(xùn)后要寫出書面材料報培訓(xùn)部，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)、推廣。

　　3、對各崗位的專業(yè)人員，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進(jìn)行專題講座或者進(jìn)行光碟培訓(xùn)，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平。

　　(四)中層管理干部

　　1、管理實務(wù)培訓(xùn)。成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。采用光碟或聘請專家教授集中授課;組織相關(guān)人員參加專場講座。

　　2、學(xué)歷進(jìn)修和專業(yè)知識培訓(xùn)。金盛OA積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(xué)(專本科)函授、自考或參加MBA及其它碩士學(xué)位進(jìn)修。

　　3、強化地產(chǎn)板塊從業(yè)人員的專業(yè)技能。組織相關(guān)管理干部參加上海威斯頓不動產(chǎn)管理學(xué)院的專項課程，多方位的提高他們的項目管理、商業(yè)地產(chǎn)全面管理等技能。

　　(五)公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員

　　1、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學(xué)決策能力和經(jīng)營管理能力。通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會;到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí);參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座。

　　2、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。組織部分高管參加高校的學(xué)歷進(jìn)修或MBA、EMBA學(xué)習(xí);參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。