敢于“擔(dān)當(dāng)”的企業(yè)文化

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

  我認(rèn)為，我們公司是一個“有擔(dān)當(dāng)”的公司，公司的文化里面，應(yīng)該也有一個“擔(dān)當(dāng)文化”。“是男人，就敢于擔(dān)當(dāng)。”這句話，適用的不僅僅是男人，只要是團(tuán)隊的成員，我想，團(tuán)隊合作要敢于擔(dān)當(dāng)，樂于擔(dān)當(dāng)，善于擔(dān)當(dāng)。

  據(jù)說有的公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊存在這樣子的情況：如果項目談成了，那絕對會歡天喜地，感謝總監(jiān)，感謝領(lǐng)導(dǎo)，感謝公司，感謝同事，感謝父母，感謝政府；如果項目沒談成，那義正詞嚴(yán)，會怪自己命苦，怪策劃的不好，怪總監(jiān)不辦事，怪公司實力差，怪政府不給力，經(jīng)常把其他團(tuán)隊成員的不足掛嘴邊做擋箭牌，拿一切借口掩蓋自己工作不力和過失。

  其實我認(rèn)為，一個公司的文化，應(yīng)該有“擔(dān)當(dāng)”。譬如說，一件事情沒有成功，每個成員都脫不了干系。與其費(fèi)勁心思積極主動只分析別人的過錯，為什么不先打自己一棒？東方寶想最基本的是要先檢討一下自己的工作哪里沒做到位吧？任何崗位的人都需要有“擔(dān)當(dāng)”意識。我們不僅要善于分析別人，更要善于剖析自己。如果事事都是說別人做的不好很差，避而不談自己的責(zé)任，認(rèn)為跟自己無關(guān)，自己做的都沒問題，那或許，那個伙伴下次就不會那么賣力地配合你的工作了。

  我想，或許大家潛意識里面都是：嚴(yán)于律人，寬于律己。沒有人會喜歡挑剔自己的，因為挑剔自己的搭檔伙伴是多么容易?。〉?，真正好的團(tuán)隊游戲規(guī)則里面，不能個個人都這樣子做，如果不出事就大家好好，出事了就互相推諉，這并不是一個好的團(tuán)隊。這個世界上沒有完美的人和事，大家都會有不足，但是只要正確面對自己的不足就好。試想一下，有誰喜歡跟一個老說別人不說自己的人合作呢？因此，我們的好團(tuán)隊，需要擔(dān)當(dāng)，必須培養(yǎng)“擔(dān)當(dāng)”的意識。