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1、目的
為規(guī)范倉儲工作人員工作質量，統(tǒng)一管理，做到獎罰分明。
2、范圍
適用于本公司內負責倉儲作業(yè)的直接工作人員。
3、定義
N/A
4、職責
由倉儲主管負責評定、申報。
5、具體細則
總設為100分，在以下項目進行劃分，原則上實行扣分制。
部門
被考核人員
月 份
考核項目
分數
考核成績組成
小計
加分
減分
最終得分
1、收料過程驗數不及時、不準確，每次每項扣1-5分
80
2、備發(fā)料不及時、不準確，每次每項扣1-5分
3、賬務報表上報不及時、不準確，每次每項扣1-5分
4、未履行出入庫審批手續(xù)，每次扣1-5分
5、賬物的一致性出現(xiàn)不符的，每次扣1-5分
6、未對庫存物料做好保管、及時預警申報的，如發(fā)現(xiàn)每次扣5分
7、辦公設施及計量工具保管不善，導致遺失的，扣5分
8、對倉儲管理庫區(qū)、待檢區(qū)、辦公區(qū)等要做好相應的安全和5S工作。未做好的每次扣1-5分
9、發(fā)現(xiàn)異常未及時做到上報的，每次每項扣1-5分
10、工作態(tài)度差，配合度差、不服從領導工作分工，每次扣5分，情節(jié)嚴重的加扣10分。
11、完成工作的同時，善于改進，并提高原來的工作效率。（合理化建議獎）
綜合測評
根據以上幾點做綜合評價，做相應的加減分
20
總 分
100
考核成績合計
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