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模具公司成品倉庫管理員職務說明書

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崗位工作概述:負責對所有產品生產數(shù)量統(tǒng)計,以及對進庫員.領料員工作的監(jiān)督。     工
  
  
  
作
  
  
  
職
  
  
  
責
  
  
  
與
  
  
  
任
  
  
  
務    內  容   執(zhí)行實施細節(jié)說明   參照標準作業(yè)文件    
制度的維護
     1.負責嚴格執(zhí)行物料倉庫的管理制度和管理方法。   
倉儲管理程序    2.負責倉庫的成品保管.數(shù)量驗收.入庫.出庫等工作。   
庫存物料管理辦法    3.提出倉庫管理運行及維護改選計劃,支出預算計劃,在批準后貫徹執(zhí)行。   
     4.嚴格執(zhí)行公司倉庫收發(fā)規(guī)定,防止收發(fā)貨物出現(xiàn)差錯,特殊情況須經(jīng)有關主管簽批。   
發(fā)料領料管理辦法    5.負責倉庫區(qū)域內的治安,防盜,消防工作,發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報,對意外事件及時處理。
  6.負責倉庫存貯環(huán)境的調節(jié)和維護。   
倉儲管理程序   
成品出入管理
     1.憑ERP進庫單核對無誤后,簽收成品入庫,并擺放至規(guī)定區(qū)域。
  2.供應商來貨依據(jù)生管提供有收貨明細及供應商的送貨單,與實物核對無誤后收貨。
  3.并將合格成品合理安排在倉庫內的存放次序,按成品種類.規(guī)格.等級分區(qū)擺放,不得混和亂擺,保持庫區(qū)的整潔。
  4.每日核對庫存是否與報表一致,發(fā)現(xiàn)有誤時及時上報主管協(xié)調處理,并調報表。   
庫存物料管理辦法
     5.每月5日前提供三個月未出貨明細給直接上級主管。  
庫存呆料待判
  
物料處理辦法   6.每周二.六提供庫存品30000SET以上明細給主管。    
     7.品管貼有"待判"標示的貨物需及時作隔離工作。
  8.按財務規(guī)定時間對倉庫進行盤點。  
庫存呆料待判
  
物料處理辦法   9.根據(jù)業(yè)務出貨明細備貨并“報檢單”送OQC報檢。  
     10.如OQC判NG的貨物,需及時知會業(yè)務,尋求解決,并將不合格成品存放在不合格品區(qū)域類,作好標示。
  11.OQC判OK的貨物,根據(jù)出貨明細上的交期打印“送貨單”,準備出貨。
  12.根據(jù)司機隊長安排好的車輛按送貨單數(shù)量裝車
  13.裝車完畢后將送貨單轉交送貨員送貨,并監(jiān)督將單簽回。   
業(yè)務作業(yè)辦法    
日常事務
的管理
     1.做好倉庫的"5S"管理工作,貨物擺放整齊。
  2.負責倉庫管理中的出入庫單.報檢單單等原始資料,帳冊的收集,整理和建檔工作,及時編制相關的統(tǒng)計報表,并應用計算機管理倉庫工作。
  3.負責做好帳.物.卡三者一致,對庫存物料進行定期檢查,確保庫存實物是否與帳物一致。   
倉儲管理程序   
臨時待辦工作事項
     上級及協(xié)力部門臨時交辦事項的及時處理。      績效達成標準:
  1.貨物準確性。
  2.出貨及時性。   績效評估標準:
  1.依據(jù)財務稽核狀況核查準確性。                
  2.依據(jù)業(yè)務出貨時間評估確認出貨及時性。                                                                                                 崗位工作關系
     內部關系:
  A.所受監(jiān)督:受成品倉組長監(jiān)督。
  B.所施監(jiān)督:對進庫員,供應商送貨員實施監(jiān)督。      外部關系:數(shù)量發(fā)生異常時與送貨員或進庫員核對數(shù)量。    崗位職務權限:
  1.入庫單簽收權。
 2.送貨單打印權。  
  3.對成品倉的工作流程有建議權。
  4.對違反倉庫管理規(guī)定者有處罰建議權。   崗位應負直接責任:
  1.庫存不準確。
 2.出貨未按先進先出的原則。
 3.未及時備貨,導致交期延誤。
 4.送貨單打錯。
 5.出、入庫數(shù)量失誤。   崗位工作環(huán)境及工作時間:
  1.倉庫作業(yè)。
 2.實行責任工作制，原則上以22*8/制方式作業(yè)，如遇緊急事項或工作未完成時，需主動積極處理。    知識/經(jīng)驗及教育水平:
  1.高中或中專以上學歷。                                                                                                                  2.有倉庫管理2年以上經(jīng)驗。
  3.熟電腦及erp系統(tǒng)操作。                               崗位技能要求:
  1.良好的的責任心,數(shù)字觀念強。
 2.良好的情緒控制能力。
 3.良好的追蹤及督導能力。
  4.對ISO9000及ISO14000有一定的認識和了解。     其它相關要求:
  1.如工作經(jīng)驗豐富者，可適當放開標準，但需經(jīng)權責部門主管核準。
 2.如為內部門人員晉升時，須參照公司“內部人員晉升標準一覽表”。    rn本篇文章來源于PMC資源網(wǎng)公益網(wǎng)站生管物控網(wǎng)
發(fā)布：2007-03-24 09:43    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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