中小倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲管理軟件下載獎勵機制應(yīng)遵循的原則

倉儲管理系統(tǒng)下載管理中對倉儲管理軟件下載錯誤都有一定的懲罰制度。這種制度存在的目的是為了讓倉儲管理軟件下載以后更好的做好工作。但是這種方式卻往往收效甚微，甚至可能造成倉儲管理軟件下載的離去。這種情況下，獎勵制度隆重登場了。

實際倉儲管理系統(tǒng)下載管理中，倉儲管理系統(tǒng)下載管理制度大多都以懲罰為主，特別是在勞動密集型的倉儲管理系統(tǒng)下載里更為普遍。即便是有以獎勵為倉儲管理軟件下載激勵機制的倉儲管理系統(tǒng)下載，大多數(shù)都停留在字面與口頭上，嚴(yán)重缺少執(zhí)行的保證。

這里可能涉及到獎勵制度難以實施的因素。倉儲管理系統(tǒng)下載的說辭是倉儲管理軟件下載的素質(zhì)參差不齊，唯有采用嚴(yán)厲的懲罰制度，才能有效地管理倉儲管理系統(tǒng)下載。這似乎是很正確的做法，可是更大程度上在打擊倉儲管理軟件下載的積極性。

人性永遠渴望著獎勵，好的獎勵會激發(fā)人內(nèi)在的潛能，發(fā)揮出不可估量的作用。相反，如果經(jīng)常懲罰一個人，必然會出現(xiàn)不正常的行為。反映在倉儲管理系統(tǒng)下載管理上，一個帶著懲罰的心態(tài)工作的倉儲管理軟件下載，肯定會缺少積極性的，工作效率自然低下，產(chǎn)品質(zhì)量在無意中會出現(xiàn)問題。這便是中國倉儲管理系統(tǒng)下載經(jīng)常出現(xiàn)質(zhì)量問題，中國假冒偽劣的產(chǎn)品橫行以及經(jīng)常性被西方反傾銷，也說明了采用嚴(yán)厲的懲罰制度對倉儲管理系統(tǒng)下載經(jīng)營的危害。

管理者與被管理者之間應(yīng)建立信任的橋梁，以情動人、以誠待人，以最大限度信任人、滿足人的合理要求，將愛心貫穿于管理工作的全過程，營造不同血緣的大家庭式的氣氛，形成帶有人情味的人性化管理，尋找到倉儲管理系統(tǒng)下載發(fā)展的原動力。倉儲管理系統(tǒng)下載關(guān)心、理解和支持，使倉儲管理軟件下載在順境中人心不迷不離，逆境中人心不屈不散，早就一支忠于倉儲管理系統(tǒng)下載的主人翁隊伍，職工與倉儲管理系統(tǒng)下載鑄就風(fēng)雨同舟共命運。

解決這些倉儲管理系統(tǒng)下載管理問題的關(guān)鍵所在，就是建立獎勵第一，懲罰第二的制度。任何國家、組織、個人都需要制度來規(guī)范，更需要在制度下的獎勵。人天生以來，都有一種本能的欲望，這種欲望便是獎勵。

抗戰(zhàn)時期，為什么我們的軍隊能夠浴血奮戰(zhàn)，不顧一切地向前呢!這就是共產(chǎn)黨帶領(lǐng)下的軍隊，是采用了獎勵制度，把軍隊的士氣激勵起來，這里無論是軍隊的指揮官，還是軍隊的士兵，一致性地給予激勵，充分發(fā)揮出軍隊里每一個人的主觀能動性，調(diào)動起軍隊里每一個人的聰明才智與熱情，同心協(xié)力地向著同一個方向前進讓中國人民站起來。

相反，日本帝國主義與蔣介石帶領(lǐng)的軍隊，擁有精良的武器，為什么被我黨的軍隊打敗了呢!最大的原因就在于軍隊士氣低，像一盆散沙，沒有形成團隊一致的戰(zhàn)爭力。導(dǎo)致這個原因在于日本與蔣介石大多時候采取的是懲罰制度。

在戰(zhàn)爭中，獎勵是一種精神的信仰，而懲罰則是一種消極的抑制，這便是獎勵與懲罰所起的力量!

大多數(shù)倉儲管理系統(tǒng)下載都覺得自己倉儲管理系統(tǒng)下載缺少都文化，可能沒有意識到文化的沉淀都是靠這些制度形成的。一旦倉儲管理系統(tǒng)下載以懲罰制度為先，那么久而久之，倉儲管理系統(tǒng)下載的文化使倉儲管理軟件下載形成日日自危的感覺，總擔(dān)心有一天被倉儲管理系統(tǒng)下載懲罰而未能把精力放在工作上，長期以往便會導(dǎo)致倉儲管理系統(tǒng)下載經(jīng)營陷入困境。如果建立以獎勵為先的制度，那么在獎勵的激勵下，絕大多數(shù)倉儲管理軟件下載都會發(fā)揮出能量，自然會降低了懲罰。

沒有一個倉儲管理系統(tǒng)下載管理層喜歡懲罰的，也沒有那一個倉儲管理系統(tǒng)下載靠懲罰成長起來的。明智的做法就是以獎勵為先，同時也不忘記懲罰在后。

這可能與中國人根深蒂固的文化有關(guān)，許多倉儲管理系統(tǒng)下載管理層看問題不是看積極方面，總覺得自己的倉儲管理系統(tǒng)下載缺少優(yōu)秀的倉儲管理軟件下載，不是看倉儲管理軟件下載的積極性，而是看倉儲管理軟件下載的消極性。這一思想的根源，直接誕生了以懲罰為主的倉儲管理系統(tǒng)下載管理制度，認(rèn)為這樣才能根治倉儲管理軟件下載的懶惰，甚至一些不良的行為?？墒钦嬲行У?，卻是以獎勵為主的制度，并且在更多的時候，要學(xué)會看倉儲管理軟件下載的優(yōu)點方面，沒有一個人喜歡被別人說是懶惰的，抑或是無所作為的。

深入到倉儲管理系統(tǒng)下載之中，不斷地與基層倉儲管理軟件下載溝通，發(fā)現(xiàn)每個人都有很強的自尊，都不想自己落后于別人，都擁有一顆積極向上的心。所以，倉儲管理系統(tǒng)下載管理層一定要以獎勵制度來激發(fā)倉儲管理軟件下載內(nèi)在的能量，然后圍繞品牌內(nèi)涵建立一種一致性的激勵機制，這才是以人為本的內(nèi)涵，也是最佳倉儲管理系統(tǒng)下載管理的做法。

倉儲管理系統(tǒng)下載是由人組成的，也是由人創(chuàng)造的。在建立獎勵制度上，一定要遵循幾大原則：

第一，把握倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲管理軟件下載心理。這是非常重要的一點。建立品牌是以倉儲管理系統(tǒng)下載外部的消費者的大腦為主，而是管理倉儲管理系統(tǒng)下載是以把握倉儲管理系統(tǒng)下載內(nèi)部的倉儲管理軟件下載的心理為主。從本倉儲管理系統(tǒng)下載的倉儲管理軟件下載心理實際出發(fā)，建立的獎勵制度自然不會脫離實際，就會得到相應(yīng)的效果。

第二，嚴(yán)格執(zhí)行力獎勵制度。制度一旦建立，就要毫無疑問地執(zhí)行，無論遇到什么樣的困難，都要堅持下去。這是體現(xiàn)出倉儲管理系統(tǒng)下載對倉儲管理軟件下載的承諾，讓倉儲管理軟件下載有信心跟著倉儲管理系統(tǒng)下載走下去，不僅減少倉儲管理軟件下載跳槽的人力資源管理的麻煩，更重要的是激發(fā)倉儲管理軟件下載的能量提高工作效率。

第三，調(diào)整獎勵制度內(nèi)涵。隨著市場動態(tài)的變化，以及獎勵制度的實施，一定要學(xué)會調(diào)整獎勵制度，讓其更適合倉儲管理系統(tǒng)下載管理，不斷形成倉儲管理系統(tǒng)下載文化來驅(qū)動倉儲管理系統(tǒng)下載發(fā)展。許多倉儲管理系統(tǒng)下載苦于倉儲管理系統(tǒng)下載文化從何而來，這就不用愁苦了，獎勵制度會促成具有強大凝聚力的倉儲管理系統(tǒng)下載文化的形成。

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發(fā)布：2007-05-13 10:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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