制定出入庫(kù)管理軟件下載出入庫(kù)管理軟件體系的三個(gè)步驟

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出入庫(kù)管理系統(tǒng)問(wèn)題歷來(lái)是出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載管理中最敏感的問(wèn)題。為了保證公司具有持續(xù)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力，出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載必須對(duì)關(guān)鍵崗位的出入庫(kù)管理軟件下載提供較高的出入庫(kù)管理系統(tǒng)，但隨之而來(lái)的是部分出入庫(kù)管理軟件下載會(huì)對(duì)高收入崗位產(chǎn)生心理不平衡，影響工作的積極性。出入庫(kù)管理系統(tǒng)差距既要拉開(kāi)又不損出入庫(kù)管理軟件下載士氣的關(guān)鍵是拉開(kāi)差距的理由必須充分，并制定相應(yīng)的制度。許多外資出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載不同崗位出入庫(kù)管理系統(tǒng)差別很大，但出入庫(kù)管理軟件下載的士氣依然很高，說(shuō)明“魚(yú)與熊掌可以得兼”。人力資源部門(mén)須從出入庫(kù)管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)、出入庫(kù)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和出入庫(kù)管理系統(tǒng)提升三個(gè)層面著手來(lái)安排出入庫(kù)管理系統(tǒng)體系，使出入庫(kù)管理系統(tǒng)體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。

出入庫(kù)管理系統(tǒng)基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定

出入庫(kù)管理軟件下載獲得出入庫(kù)管理系統(tǒng)的原因不外乎兩點(diǎn)：第一、達(dá)到崗位任職要求;第二、按照崗位要求完成了各項(xiàng)工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求，怎樣評(píng)價(jià)完成具體工作的成績(jī)，需要公司人力資源部門(mén)完成編訂職位說(shuō)明書(shū)、任職說(shuō)明及績(jī)效考評(píng)指標(biāo)等一系列基礎(chǔ)性工作。

人力資源部門(mén)首先需要分解公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，確定相應(yīng)的工作崗位，并以職位說(shuō)明書(shū)的形式將崗位職責(zé)和任職資格明確下來(lái)。有了職位說(shuō)明書(shū)，人力資源部門(mén)就能按照任職資格要求招聘新出入庫(kù)管理軟件下載，新上崗出入庫(kù)管理軟件下載也可以參照職位說(shuō)明書(shū)所描述的職責(zé)開(kāi)展自己的工作。工作職責(zé)的界定、公司對(duì)崗位任職資格的要求合在一起，是確定崗位固定出入庫(kù)管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。

同時(shí)，為了評(píng)價(jià)完成具體工作的狀況，人力資源部門(mén)需要建立出入庫(kù)管理軟件下載績(jī)效考評(píng)體系，包括績(jī)效考評(píng)指標(biāo)、能力考評(píng)指標(biāo)與態(tài)度考評(píng)指標(biāo)等。公司通過(guò)考評(píng)出入庫(kù)管理軟件下載在崗位上的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)，確定其為公司業(yè)績(jī)做出的貢獻(xiàn)，進(jìn)而確定出入庫(kù)管理軟件下載獎(jiǎng)金的發(fā)放比率。出入庫(kù)管理軟件下載可能超出崗位對(duì)業(yè)績(jī)的基本要求，也可能達(dá)不到這個(gè)要求，這些都直接影響他們領(lǐng)取獎(jiǎng)金的額度。出入庫(kù)管理軟件下載業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果是確定崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)。

出入庫(kù)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和出入庫(kù)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

基于職務(wù)說(shuō)明書(shū)和績(jī)效考評(píng)體系建立起來(lái)的出入庫(kù)管理系統(tǒng)制度，一般而言包括固定出入庫(kù)管理系統(tǒng)+業(yè)績(jī)出入庫(kù)管理系統(tǒng)+福利等形式。固定出入庫(kù)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須使出入庫(kù)管理軟件下載出入庫(kù)管理系統(tǒng)水平保證相對(duì)的內(nèi)部公平與外部公平。內(nèi)部公平指出入庫(kù)管理系統(tǒng)能夠反映出各崗位對(duì)公司整體業(yè)績(jī)的價(jià)值貢獻(xiàn)，一般來(lái)說(shuō)，人力資源部需要從三個(gè)方面對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)估：1)崗位對(duì)知識(shí)技能的要求;2)崗位對(duì)解決問(wèn)題能力的要求;3)崗位承擔(dān)責(zé)任的大小。人力資源部門(mén)利用分析的結(jié)果確定出入庫(kù)管理系統(tǒng)差異范圍，并設(shè)立崗位出入庫(kù)管理系統(tǒng)級(jí)別階梯。內(nèi)部公平隱含的意義之一，就是崗位之間的出入庫(kù)管理系統(tǒng)差距要體現(xiàn)出來(lái)。

其次，公司制定固定出入庫(kù)管理系統(tǒng)時(shí)也需要考慮外部公平的問(wèn)題，即出入庫(kù)管理系統(tǒng)是否具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。一方面，公司各崗位出入庫(kù)管理系統(tǒng)級(jí)別需要參考同行業(yè)出入庫(kù)管理系統(tǒng)水平進(jìn)行調(diào)整，確保此出入庫(kù)管理系統(tǒng)水平下公司能招到合適的人才;另一方面，人力資源部門(mén)還需定時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手出入庫(kù)管理系統(tǒng)變化情況，以確保公司出入庫(kù)管理系統(tǒng)水平保持動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)力。

但是，由于崗位價(jià)值評(píng)估不可能完全準(zhǔn)確，出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載往往引入業(yè)績(jī)出入庫(kù)管理系統(tǒng)制度，目的是使出入庫(kù)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)更公平、更具有競(jìng)爭(zhēng)力和靈活性，從而激發(fā)出入庫(kù)管理軟件下載的積極性。業(yè)績(jī)出入庫(kù)管理系統(tǒng)主要指由出入庫(kù)管理軟件下載業(yè)績(jī)考評(píng)成績(jī)確定的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金———從事相同工作的出入庫(kù)管理軟件下載由于業(yè)績(jī)表現(xiàn)不同最終導(dǎo)致收入可能有較大差異。

除此之外，公司也可能視年度效益情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

福利是出入庫(kù)管理系統(tǒng)體系的必要補(bǔ)充，能有效緩沖出入庫(kù)管理軟件下載對(duì)固定出入庫(kù)管理系統(tǒng)和業(yè)績(jī)出入庫(kù)管理系統(tǒng)的相對(duì)不滿(mǎn)。舉例來(lái)說(shuō)，大多數(shù)外資出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載就是通過(guò)提供優(yōu)惠的福利政策來(lái)降低出入庫(kù)管理軟件下載流動(dòng)率，人力資源部門(mén)也應(yīng)參考其他出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的福利水平制定公司福利制度。

出入庫(kù)管理軟件下載發(fā)展和出入庫(kù)管理系統(tǒng)提升

合理的出入庫(kù)管理系統(tǒng)體系要能推動(dòng)出入庫(kù)管理軟件下載出入庫(kù)管理系統(tǒng)水平不斷上升。人力資源部門(mén)必須明確不同崗位的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)，完善培訓(xùn)制度，為出入庫(kù)管理軟件下載提供競(jìng)爭(zhēng)上崗或進(jìn)一步提升的機(jī)會(huì)。

我們一般將崗位分為技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)，不同崗位出入庫(kù)管理系統(tǒng)級(jí)別上升路線(xiàn)和所需能力也都不同。職業(yè)發(fā)展道路的明確可以使出入庫(kù)管理軟件下載明確如何使自己的發(fā)展適應(yīng)公司的發(fā)展，將對(duì)出入庫(kù)管理系統(tǒng)的期望與自身職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)最大的激勵(lì)效果。

同時(shí)，人力資源部門(mén)需要主動(dòng)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，給出入庫(kù)管理軟件下載提高技能的機(jī)會(huì)。出入庫(kù)管理軟件下載技能的提高往往伴隨著工資級(jí)別的提高和工作業(yè)績(jī)考評(píng)的上升，這在以考核獎(jiǎng)懲體系為核心的人力資源管理系統(tǒng)中顯得尤其重要。出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載培訓(xùn)能大大提高出入庫(kù)管理軟件下載素質(zhì)，激發(fā)出入庫(kù)管理軟件下載積極性，是一條重要的輔助性管理措施。

另一方面，公司應(yīng)提供公平上崗的機(jī)會(huì)，使出入庫(kù)管理軟件下載職業(yè)發(fā)展之路切實(shí)可行。公司可通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，推行輪崗、定期交流等制度賦予職工盡可能多的爭(zhēng)取高薪崗位的機(jī)會(huì)。如競(jìng)爭(zhēng)上崗，出入庫(kù)管理軟件下載有能力上哪個(gè)崗位就競(jìng)聘哪個(gè)崗位，當(dāng)競(jìng)聘不上的時(shí)候，出入庫(kù)管理系統(tǒng)比別人拿得少，也就無(wú)話(huà)可說(shuō)。這種競(jìng)聘不應(yīng)是一次性的，而應(yīng)是定期的(例如每年一次)，這樣就給了每個(gè)出入庫(kù)管理軟件下載均等的機(jī)會(huì)，也鼓勵(lì)每個(gè)出入庫(kù)管理軟件下載奮發(fā)向上。顯然，這種做法不會(huì)影響好的出入庫(kù)管理軟件下載工作的積極性。

需要強(qiáng)調(diào)的是，良好的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化是增強(qiáng)出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)效果、提高出入庫(kù)管理軟件下載滿(mǎn)意度的保證。出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載文化能為公司出入庫(kù)管理系統(tǒng)體系順利實(shí)施提供“人盡其才”的軟性環(huán)境，在出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部形成“能者上庸者下”的良好氛圍。

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發(fā)布：2007-05-13 10:50 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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