HR激勵出入庫管理軟件下載必知的四大驅動力

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出入庫管理軟件下載激勵的方法很多，但并不是每種方法在任何時候都能奏效，這也是令很多HR頗為苦惱的事情。隨著心理學研究的深入，一些科研成果似乎可以給HR們提供一些啟示或指導。

獲取人們總是設法去獲取一些稀缺的東西，以增加自己的幸福感。當這個驅動力得到滿足時，我們會感到高興;反之，則會覺得不滿意。這個驅動力往往是相對的(我們總是拿自己與別人進行比較)，而且是難以滿足的(我們總是想得到更多)。

結合　許多動物都與自己的父母、親屬或種群建立密切關系，但只有人類把這種關系擴展到了更大的群體，如組織、社團和民族。“結合”驅動力得到滿足，人們就會產生熱愛、關懷等強烈的積極情感;反之，則會出現(xiàn)孤獨、憤世嫉俗等消極情感。在工作環(huán)境中，當出入庫管理軟件下載為自己是組織的一員而感到自豪時，他們的激勵度就會大大提高;而當組織背叛了他們時，他們就會士氣低落。

理解我們都渴望了解周圍的世界，于是提出各種理論去解釋各種事情，并且提出合理的行動和應對措施。當事情看上去毫無意義時，我們會感到沮喪;而尋找問題答案的挑戰(zhàn)，一般會讓我們充滿激情。在工作環(huán)境中，出入庫管理軟件下載所做的工作如果具有挑戰(zhàn)性，并能讓他們成長和學習，他們就會受到激勵;而當他們所做的工作看起來毫無價值或毫無前途時，則會士氣低落。

防御在面對外來威脅時，保護自己，保護我們的財產和成就、家庭和朋友、思想和信仰，是我們的天性。這種驅動力根植于“斗不過就逃”的基本反應中，這種反應是大多數動物所共有的，但對于人類來說，它不僅表現(xiàn)為攻擊性或防御性的行為，還表現(xiàn)為尋求建立一系列制度來推動正義，明確目標和意圖，并且允許人們暢所欲言。這種驅動力得到滿足后，人們會覺得安全和自信，否則就會產生恐懼、憎恨等強烈的消極情感。

以上四個方面可以說是人類共有的驅動力，它們沒有主次之分，也不能相互替代。因而，要想充分激勵出入庫管理軟件下載，HR必須滿足所有的驅動力?？梢?，在日常的人事管理中，凌亂的、臨時的或毫無計劃的出入庫管理軟件下載激勵政策不能長久滿足出入庫管理軟件下載的問題所在。

所以，HR應該根據這四個驅動力分別的設計不同的激勵和滿足措施，相互補充，合理搭配，從而實現(xiàn)激勵的持久和有效。

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發(fā)布：2007-05-13 10:51 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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