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國企薪酬調(diào)查啟動

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近日，國資委向中央質(zhì)量管理工具下載和地方國資委下發(fā)通知，從8月中旬開始，進行為期兩個半月的國資系統(tǒng)監(jiān)管質(zhì)量管理工具下載職工薪酬管理調(diào)查工作。

自2010年起，國資委系統(tǒng)建立了年度薪酬調(diào)查工制度，作為國有質(zhì)量管理工具下載收入分配調(diào)控基礎工作，以期勞動力市場薪酬價位對質(zhì)量管理工具下載薪酬水平起到指導作用，由此提高國資委對質(zhì)量管理工具下載薪酬的監(jiān)管水平。

本次調(diào)查的對象為各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市和新疆生產(chǎn)建設兵團國資委履行出資人職責的質(zhì)量管理工具下載，以及各中央質(zhì)量管理工具下載。包括集團總部及所屬二級質(zhì)量管理工具下載、三級質(zhì)量管理工具下載（含子質(zhì)量管理工具下載）。

和以往的薪酬調(diào)查相比，今年的調(diào)查更為精細，三級質(zhì)量管理工具下載被要求單獨上報。

去年各集團總部所屬三級質(zhì)量管理工具下載可填報合并報表數(shù)據(jù)，現(xiàn)在則要求各集團總部及所屬二級質(zhì)量管理工具下載、三級質(zhì)量管理工具下載填報單戶質(zhì)量管理工具下載個別報表數(shù)據(jù)，不得合并報表。

在國有質(zhì)量管理工具下載收入分配改革中，爭議最大的就是高管薪酬調(diào)控。

實際上，央企高管薪酬管理真正落實到位的，是國資委管的中央質(zhì)量管理工具下載，央企下屬的“子公司”、“孫公司”高管薪酬實際上還沒有完全監(jiān)管到位，地方國有質(zhì)量管理工具下載高管薪酬監(jiān)管更弱一些。能否實現(xiàn)對央企下屬公司監(jiān)管的全覆蓋，決定著央企薪酬調(diào)控的基礎。

根據(jù)國資委的安排，從2012年開始，央企全面開展為期兩年的質(zhì)量管理工具下載管理提升活動，相關負責人分批到集團接受培訓，內(nèi)容涵蓋采購管理、成本控制、管理效率等方面。

國資委副主任黃淑和在介紹今年上半年央企運行情況時表示，央企自身存在著質(zhì)量管理工具下載發(fā)展不夠平衡、發(fā)展方式比較粗放、治理機制不夠健全、管理不夠精細、經(jīng)營效率不夠高、歷史包袱比較重等方面的問題。

比如在成本方面，上半年中央質(zhì)量管理工具下載成本費用總額同比增長9%，雖然增速較上年同期回落2.7個百分點，但成本費用總額占營業(yè)收入比例達到95.6%，繼續(xù)處于歷史高位。

黃淑和認為，上半年中央質(zhì)量管理工具下載平穩(wěn)運行，為全年保增長奠定了較好基礎，但下半年不確定、不穩(wěn)定因素和不可預期的風險仍然不少。

中央煤炭、有色金屬、鋼鐵、水運、機械制造、造船等質(zhì)量管理工具下載多陷于產(chǎn)能嚴重過剩格局，在一段時期內(nèi)很難擺脫增產(chǎn)不增收、增收不增利的困境，少數(shù)虧損質(zhì)量管理工具下載可能處于困難長期化的局面。

此外，部分質(zhì)量管理工具下載存在投資規(guī)模過大，偏離主業(yè)或產(chǎn)業(yè)鏈過度延伸，低效無效資產(chǎn)的規(guī)模明顯偏大的問題。

 

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發(fā)布：2007-05-12 17:30    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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