什么是績(jī)效考核 績(jī)效考核指標(biāo)有哪些

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績(jī)效考核指標(biāo)是公司和企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)過程中的一個(gè)重要的指標(biāo)。但是對(duì)于績(jī)效考核指標(biāo)具體指的是什么，許多人卻還是不太清楚，接下來就為大家講解一下地什么是績(jī)效考核指標(biāo)，以使大家有個(gè)更加清晰直觀的認(rèn)識(shí)。

績(jī)效評(píng)價(jià)是通過績(jī)效考核指標(biāo)來體現(xiàn)的，績(jī)效考核則是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)員工的品德、工作績(jī)效、能力和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評(píng)定，以確定其工作業(yè)績(jī)和潛力的管理方法。指標(biāo)的定義主要是對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的解釋。

績(jī)效考核，就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)員工的品德、工作績(jī)效、能力和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評(píng)定，以確定其工作業(yè)績(jī)和潛力的管理方法。人力資源管理的核心是績(jī)效管理，績(jī)效管理中最重要的環(huán)節(jié)是績(jī)效評(píng)價(jià)，而績(jī)效評(píng)價(jià)是通過考核績(jī)效指標(biāo)來體現(xiàn)的?？?jī)效考核指標(biāo)就是將品德、工作績(jī)效、能力和態(tài)度用科學(xué)方式結(jié)合組織特性劃分項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)，用以績(jī)效評(píng)價(jià)與業(yè)績(jī)改善。

指標(biāo)的定義主要是對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的解釋，它是讓考核者和被考核者都明確績(jī)效考核指標(biāo)的含義，便于他們理解，包含的內(nèi)容主要有一些說明和計(jì)算公式等?？?jī)效考核指標(biāo)的目標(biāo)是績(jī)效考核指標(biāo)的核心內(nèi)容，它明確工作的目標(biāo)以及考核標(biāo)準(zhǔn)的，如果沒有目標(biāo)值的績(jī)效考核指標(biāo)，這就稱不上是績(jī)效考核指標(biāo)。

由此我們看出，績(jī)效考核指標(biāo)不僅僅對(duì)提高企業(yè)員工的素養(yǎng)有著重要的作用，而且還為企業(yè)未來的發(fā)展積蓄優(yōu)秀的人力資源，對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展做出了重大的貢獻(xiàn)，同時(shí)也能夠有效的調(diào)動(dòng)員工的積極性，一舉兩得。