你有哪種管理優(yōu)勢

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“個人領(lǐng)導特質(zhì)”分析，無論方法多么嚴謹復雜，表述卻非常直觀，明確地將個人領(lǐng)導特質(zhì)歸納為五種類型，即：老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型和變色龍型。

當然，每一位管理者也都可以參與這樣的測試，了解自己的領(lǐng)導特質(zhì)和領(lǐng)導風格，并主動地向著正確的方向、學習正確的方法，把自己打造成更優(yōu)秀的管理者。

老虎型——支配性強。這類領(lǐng)導者占參15%.他們共同的個性特質(zhì)包括：雄懷大志、目標遠大、勇于開創(chuàng)和冒險、敢于挑戰(zhàn)未知、競爭性強、不妥協(xié)、積極自信、有敏銳的分析力、看問題直指核心、目標導向。他們的行事風格是：作決策時，往往喜歡運用權(quán)威;他們作為下屬時，也往往工作效率高、自我管理能力強。

孔雀型——表達力強。這類領(lǐng)導者占15%.他們共同的個性特質(zhì)有：社交能力極強、熱情幽默、口才好、說服力強、樂觀和善、具同理心、善于察言觀色、會打扮、懂得自我宣傳。他們的行事風格包括：對自己充滿自信，也能信任別人。他們擔當領(lǐng)導時，擅長說服人和鼓舞團隊士氣，也擅長有效分配工作，建立較強支持體系。

考拉型——平易穩(wěn)健。這類領(lǐng)導者約占20%.他們共同的個性特征包括：平易隨和、敦厚可靠、冷靜自持、避免沖突、不苛求、不自私、穩(wěn)健、生活簡樸。他們的行事風格是：即使面對困境也能泰然自若，不只著眼短期的成績，更重視長期的發(fā)展規(guī)劃。除非外在有壓力，他們通常不會強迫自己在組織中成為領(lǐng)導者。

貓頭鷹型——追究精確。這類領(lǐng)導者約占20%.他們的個性特質(zhì)是：喜歡思考、不喜歡過多的口頭表達、性格內(nèi)斂、做事條理分明、具有責任感、重視承諾和紀律、有完美主義傾向。他們的行事風格：對于是非黑白和公平，有嚴格的個人標準;對冒險的事情，十分小心;寧肯不做，也不要做錯。而作為下屬時，他們會尊重領(lǐng)導者的權(quán)威。

變色龍型——靈活中庸。這類領(lǐng)導者約占30%.他們的適應力和靈活性很強，擅長整合內(nèi)外資源、兼容并蓄，以合理化及中庸之道待人處世。他們的行事風格：會依據(jù)組織或所處環(huán)境的任務要求隨時調(diào)整自己，面臨新環(huán)境或變化時能迅速充分地融入環(huán)境和適應變化。

領(lǐng)導能力不是能夠教出來的，但我們可以幫助人們?nèi)グl(fā)現(xiàn)并挖掘自身所具備的領(lǐng)導潛力。

而同時，要成為卓有成效的領(lǐng)導者，你就必須能在截然不同的領(lǐng)導風格之間靈活切換。

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