職場的十大幼稚病

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

標志一、只會踏踏實實地做具體的工作;踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新員工的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成。

標志二、不會踏踏實實地工作;年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

標志三、瞧不起上司;受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領(lǐng)導。讓不如自己的人來領(lǐng)導自己，實在不公平。但是，領(lǐng)導之所以是領(lǐng)導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關(guān)系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現(xiàn)象。

標志四、崇拜上司;相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。

標志五、容易被激發(fā)、被感動、被忽悠;有些人比較感性。

標志六、甘當云梯默默無聞;甘當云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那么單純了。

標志七、習慣忍讓;

標志八、鋒芒畢露;有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應該韜光養(yǎng)晦的。

標志九、排斥關(guān)系;近幾年來，新興起一門學問，叫做關(guān)系學。這里面學問可大了，大到關(guān)系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實，職場不比學術(shù)，不是把自己關(guān)在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

標志十、知無不言言無不真;對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。

相關(guān)內(nèi)訓課程推薦：

《卓越經(jīng)理人的七個習慣》培訓講師：袁宇杰

《有效的管理溝通》培訓講師：朱俐安

小編推薦：

向成吉思汗學領(lǐng)導力