3個方面把握權力方可鞏固企業(yè)領導力

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作為企業(yè)領導力的一部分，權力到底如何發(fā)揮作用?數(shù)百年來的全球管理實踐，“權力”與業(yè)績的關聯(lián)到底在哪里?權力是很多人口中的毒藥嗎?那些實際掌握權力的領導者，為什么將“權力”的危害經(jīng)常掛在嘴邊?

現(xiàn)在就開始，還原“權力”的真相吧，因為“權力”也需要清白。

一、企業(yè)領導力——權力是一種資源分配。

權力越大，可支配的資源越多，所帶來的收益也就越高，所以企業(yè)的權力所有者，如果不能有效分配資源，不能實現(xiàn)資源的最大化效用，要么讓渡權力，要么承擔后果。

從這個角度而言，權力天生就有制約機制。

在蘋果，作為創(chuàng)始人和精神領袖的喬布斯，權力很大，但他也遭遇過董事會與股東的罷免，后來的王者歸來，也是憑借ipod、iphone、ipad在全球市場的超高占有率，喬布斯最大化的配置了蘋果的產(chǎn)品資源、品牌資源和管理資源，贏得了資本市場和終端消費者的認可，這才是喬布斯除了他天才般的個人魅力外，真正的實力所在。

所以，在企業(yè)領導力的范疇內，請不要把權力當職位，也不要把權力當權威。權力的所有者，如果不能實現(xiàn)資源的最大效用，瞬間就可變的權力盡失，這個世界自然也就沒有永恒的權力，只有當權力贏得了應有的結果，權力才會擁有支持者。

至少在企業(yè)領導力的范疇內，沒有世襲的權力，只有分配資源的能力。

二、企業(yè)領導力——權力是一種制度激勵。

當把“權力”完全排斥在個人需求之外的時候，既不客觀，也不現(xiàn)實，更重要的是，這往往成為一些人在不能獲得“權力”現(xiàn)實下的一種“釋然”的解釋，更重要的是，他們會因為而否定那些通過正當途徑獲得“權力”的人，這一點兒都不公平。

馬斯洛的需求層次論，早已經(jīng)把人類的五大需求說的透徹到底。而達爾文的進化論，也早就告訴了這個世界的另一個現(xiàn)實：物競天擇，適者生存。

當把“權力”置于企業(yè)管理的角度，“權力”其實就是企業(yè)各種員工激勵的制度之一。

制度激勵，可以包括薪酬，表揚，職位，股權，當然就應該包括“權力”了。就像我們先前提到的“權力是一種資源分配”，企業(yè)領導力賦予某種權力給到你，其實也是在告訴你：請給公司更大的結果吧，不然，權力隨時就會收回。

優(yōu)秀員工作為企業(yè)的稀缺資源，當然也需要合理配置，表現(xiàn)之一就是賦予其更大的權力。

一個企業(yè)應該包容那種得不到“權力”的失意者的失落，這是一種樸素的情感，也是一種可以理解的情緒，只有企業(yè)給所有人公平競爭的機會，他們就一定會有機會。

機會均等，結果從來不均等，這或許也是競爭的宿命之一吧。

三、企業(yè)領導力——權力是一種責任機制。

要想權力嗎?請先準備好承擔責任。否則，權力來的快，去的也快。除了那些非正當?shù)母偁幫緩酵?，權力帶給人的也包括“枷鎖”：不逃跑、不逃避、不推脫，承擔到底，負責到底。沒有約束的權力是猛獸，沒有責任的權力是尋租。

如果說前兩個真相是權力的基礎，那么最后一個真相則是權力有效性的保障。

無自我責任，權力就變成了貪欲;無團隊責任，權力就變成了擺設;無職業(yè)責任，權力就成了為虎作倀。

所以，責任與監(jiān)督，永遠伴隨著權力始終，也為權力的制度化應用提供了保障。之所以“權力”一詞臭名昭著，很大程度上是因為當權者失去了責任與監(jiān)督，沒有這兩條，權力果真就是萬惡之源。

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