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知識地圖類似于會告訴入職第一天干什么,第二天干什么,第一周干什么,第一個月達(dá)到什么樣的狀態(tài),第二個月達(dá)到什么樣的條件,以后達(dá)到什么樣的水平,可以得到什么樣的發(fā)展。這是各種不同推送的方式,這個會有個人的門戶還有部門的門戶,項(xiàng)目門戶,知識門戶,新員工來了只有在個人門戶中了解跟個人相關(guān)的東西,包括行業(yè)知識這些知識。另外想了解某個部門的情況,在這個部門門戶上,研發(fā)中心這一塊有一個箭頭,這個下拉菜單就能看到能篩選不出的部門,我們包裝產(chǎn)品室的一個門戶,如果我點(diǎn)這個包裝產(chǎn)品室室主任就能夠看到崗位說明書,點(diǎn)一下包裝產(chǎn)品系主任的名字,就能看到名字介紹這一欄,有他專業(yè)知識的介紹,有他的照片,這樣新同事了解了這些同事。
還有項(xiàng)目的門戶,這個項(xiàng)目的門戶箭頭,有下拉菜單,能選不同的項(xiàng)目,我點(diǎn)進(jìn)來,這是知識管理的項(xiàng)目,有相關(guān)的關(guān)于項(xiàng)目進(jìn)度,項(xiàng)目知識地圖還有會議紀(jì)要,項(xiàng)目日志這些東西,很快了解參與項(xiàng)目的狀態(tài)。這個就是知識門戶,會有我們一些技術(shù)刊物,還有培訓(xùn)信息、知識地圖這些東西,所以能夠是以多維度推送這些知識。如果員工還比較上進(jìn),在這個系統(tǒng)中很快進(jìn)入一個工作的狀態(tài)。
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