晉升激勵的意義在哪里？

什么是晉升激勵？晉升激勵就是企業(yè)管理者將員工從低一級的職位提升到新的更高的職務(wù)，同時賦予與新職務(wù)一致的責(zé)、權(quán)、利的過程。晉升是企業(yè)一種重要的激勵措施企業(yè)職務(wù)晉升制度有兩大功能，一是選拔優(yōu)秀人才，二是激勵現(xiàn)有員工的工作積極性。企業(yè)從內(nèi)部提拔優(yōu)秀的員工到更高、更重要的崗位上，對員工或?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展都有重要意義。

那么晉升激勵的具體意義在哪里呢?其實，建立了晉升的階梯，就為員工的職業(yè)生涯打通了道路。這樣，員工就可以目標(biāo)明確地通過努力不斷地得到晉升。就像一灘水一樣，水還是這么多水，如果你讓它不斷地在旋轉(zhuǎn)，在流動，哪怕在內(nèi)部流動，這個水就是活水。同樣，通過績效考核、能力考核和不斷的晉升，員工就可以被激活，他們就能夠不斷地提高自己的業(yè)績，提升自己的能力，企業(yè)也因此而得到持續(xù)的發(fā)展的機(jī)會。

1：權(quán)力激勵

通常大家都把名和利認(rèn)為是最有效的員工激勵手段，而權(quán)力正好介于兩者之間，有了權(quán)力也就意味著會得到名利。在員工職業(yè)晉升體系中，員工晉升到更高一級職位，就表明其權(quán)力范圍更大一些，所以很多員工都愿意為了權(quán)利而奮斗、努力。

2：成就激勵

在之前一篇文章中，我們就提到過成就激勵，這是對于員工追求成就感而形成的激勵，一般情況下，人們對工作成果中凝結(jié)的個人貢獻(xiàn)體驗越強(qiáng)烈，成就感就越強(qiáng)烈，成就需要的滿足程度也就越大。因此，員工職業(yè)晉升體系可以讓員工在持續(xù)的職位晉升中，極大地激發(fā)員工的成就動機(jī)，從而滿足員工的成就需要。

總之，人力資源對于員工的管理有著巨大的作用，要最大限度利用員工的能力，為每一個員工都提供晉升的機(jī)會，不斷地挖掘每個員工的潛能，重視員工的晉升，會有利于員工激勵工作，員工職業(yè)晉升體系并不是孤立存在的，他與大家同在。

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發(fā)布：2007-05-05 14:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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