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中國制造怎樣涅磐重生
如同溫家寶總理08年初所說的那樣,“今年是中國最困難的一年”。國際金融無休止的動蕩,美國以及歐洲市場需求進一步萎縮,導致外需放緩,國內(nèi)宏觀調(diào)控緊縮、人民幣升值、原材料漲價、用工等成本不斷攀升,今年的雪災、地震、洪水等自然災害,加之越南、印度等勞動力更低廉的國家逐漸構(gòu)成了對中國的競爭,企業(yè)利潤大幅回落,特別是中小企業(yè)更是舉步艱難,僅晉江已陸續(xù)倒閉了百家出口型中小鞋企,廣東、深圳更是出現(xiàn)中小企業(yè)集體倒閉慘狀,在“內(nèi)憂外患”的情況下,中國低成本方面的競爭優(yōu)勢逐漸喪失。無論OEM企業(yè)還是品牌制造企業(yè)都一籌莫展。
時至今日,中國傳統(tǒng)制造業(yè)到了轉(zhuǎn)型的緊要關(guān)頭。
目前成本陣痛是一個必然的過程,中國傳統(tǒng)意義的制造業(yè)亟待尋找一條新的生存路線。
綜觀近半個世紀的全球制造業(yè)可以發(fā)現(xiàn),制造業(yè)發(fā)展經(jīng)歷了四個階段:
第一階段:50-70年代,以機械化、自動化、標準化發(fā)展,傳統(tǒng)制造業(yè)的飛速發(fā)展使得全世界由物質(zhì)缺乏時代走向了飽和時代;
第二階段:70-90年代,由于第一階段把人們帶入物質(zhì)飽和時代后,改變了以往的供求關(guān)系,市場進入需求導向時代,消費觀念出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的變化,消費需求呈現(xiàn)出多樣化和個性化;
第三階段:90年代-20世紀末,新產(chǎn)品更新速度更快,集裝箱運輸和信息技術(shù)的發(fā)展,使得產(chǎn)品銷售半徑不斷增加,制造業(yè)以規(guī)模和成本控制制勝;
第四階段:21世紀后,全球市場需求的個性化、多樣化趨勢更加明顯,制造業(yè)面臨全球性、多樣化、個性化需求的挑戰(zhàn),規(guī)模和成本控制不再是制勝的法寶,制造業(yè)需要進行全新的、多模式的發(fā)展。
中國制造將產(chǎn)品,確切的說是將代加工產(chǎn)品銷到了世界各地,目前的中國制造所表現(xiàn)出來的一切癥狀,都顯示出,中國制造應該進行轉(zhuǎn)型。
“中國制造”究竟該如何蛻變?
蛻變之路一:硬實力向軟實力轉(zhuǎn)移
中國制造業(yè)能在前二十年內(nèi)能快速發(fā)展,其大部分是憑借國家資源的硬實力,即國家的大面積的閑置土地,大量人口,低廉的甚至免費的自然資源。在參與競爭的企業(yè)中,更多的企業(yè)忙于擴充生產(chǎn)能力,不惜用高投入來支持低產(chǎn)出,導致中國企業(yè)重硬件、輕軟件,重規(guī)模擴張,輕技術(shù)創(chuàng)新。至今,我國是世界制造大國卻是品牌小國,無論家電行業(yè)還是服裝行業(yè),都有重硬實力而輕軟實力的傾向。這就導致了競爭同質(zhì)化、產(chǎn)品同質(zhì)化,集體性進入了企業(yè)無利潤區(qū)。
企業(yè)軟實力建設(shè)的著力點——創(chuàng)新型商業(yè)模式
管理學大師彼得德魯克說:“當今企業(yè)之間的競爭,不是產(chǎn)品之間的競爭,而是商業(yè)模式之間的競爭”。
中國以往重硬實力,興建工廠、大力提高產(chǎn)能,很大一部分原因是過去以生產(chǎn)為導向的時代,誰的產(chǎn)業(yè)鏈長,誰能控制生產(chǎn)成本,誰能實現(xiàn)規(guī)模效應,誰就可以獨霸天下。
但現(xiàn)在的市場已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐钥蛻魹閷虻臅r代,企業(yè)之間的競爭也發(fā)生了巨大的變化,僅僅依靠嚴格的成本控制,規(guī)模效應已無法參與競爭了。就像彼得德魯克所說的那樣,現(xiàn)在的競爭已經(jīng)不是產(chǎn)品之間的競爭了。
通過創(chuàng)新型商業(yè)模式成功的例子非常多,如采用環(huán)境利潤流動太陽能制造的皇明,在現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)鏈深耕的鞋業(yè)奧康,打造完備的動力解決方案的制造業(yè)濰柴動力,國外的豐田、IBM等等,都是依靠軟實力制勝的企業(yè)。
拿服裝行業(yè)來說,全球服裝行業(yè)的頭把交椅不是擁有整個產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè),而是把產(chǎn)業(yè)鏈精準優(yōu)化起來的西班牙服裝品牌ZARA,它改變了服裝制造業(yè)傳統(tǒng)的“少款多量形式”,以“快速、少量、多款”的管理模式,和出色的全程供應鏈管理,取得了巨大成功。
就中國的服裝行業(yè)來說,在傳統(tǒng)的戰(zhàn)略思維下,誰控制產(chǎn)業(yè)鏈誰就能獲得競爭優(yōu)勢?因此,雅戈爾就展開了“全產(chǎn)業(yè)鏈”的戰(zhàn)略模式,它擁有眾多原材料生產(chǎn)基地、印染、棉紡、成衣制造、物流中心和銷售實體店。
第1頁第2頁第3頁- 1從員工對領(lǐng)導的要求看如何提升領(lǐng)導力
- 2孔子給經(jīng)營管理體系工作者的3條忠告
- 3外派培訓效果評估,怎么做?
- 4企業(yè)管理:扁平化管理的概念
- 5是什么阻礙了企業(yè)培訓成果的有效體現(xiàn)?
- 62015年企業(yè)管理知識點:生產(chǎn)能力的核定方法
- 7企業(yè)管理:商品房預售證行政許可程序
- 8IE現(xiàn)場改善步驟
- 9企業(yè)管理:GDP數(shù)據(jù)計算過程
- 10企業(yè)管理:IPO發(fā)行審核的封卷環(huán)節(jié)
- 11北排水務倡議CAD軟件正版化選型要務實
- 12中國經(jīng)濟增長十年內(nèi)可能面臨瓶頸
- 13職業(yè)規(guī)劃面試考查點:“不知道”
- 14嚴重扭曲市場經(jīng)濟,天價培訓該不該取締?
- 15提高培訓的轉(zhuǎn)化成果的三大策略
- 16新員工的企業(yè)培訓計劃
- 17企業(yè)管理:創(chuàng)業(yè)板市場的特點
- 18管理培訓企業(yè)做不大的原因
- 19三三法則:商業(yè)模式創(chuàng)新新動力
- 20應對媒體九原則
- 21現(xiàn)代領(lǐng)導能力與發(fā)展的五種轉(zhuǎn)變趨勢分析
- 22HR提升之建立完善的新員工培訓效果評估體系
- 23職業(yè)規(guī)劃面試技巧:回答問題的時候保持較強的邏輯性
- 24企業(yè)管理:勞動定額的貫徹
- 25企業(yè)管理:特殊類型期權(quán)
- 26李開復獨家分享,如何在領(lǐng)導力上有所突破?
- 27如何確保一個企業(yè)的培訓效果?
- 28企業(yè)管理:產(chǎn)品質(zhì)量指標
- 29要錢,還是要救生圈
- 30企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的促進作用:激勵作用
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