一款工資管理軟件需要具備哪些特點?

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        工資管理軟件，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)化電子動態(tài)管理軟件。

　　一、一款工資管理軟件需要具備哪些特點?

　　—具有嚴謹?shù)臋嘞拊O置，保證數(shù)據(jù)安全根據(jù)權限設置，可以讓不同財務人員對不同員工錄入、發(fā)送工資。工資表的數(shù)值只有創(chuàng)建者可以修改，其他人員是無權修改的。

　　—應具有強大的可擴展性，可與考核系統(tǒng)掛接，自動計算工資可以將考勤數(shù)據(jù)引入到工資項目中，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，自動計算人員工資，參與實發(fā)工資的計算。

　　—可支持數(shù)據(jù)的導入與導出數(shù)據(jù)引用功能可以引入以前月份工資數(shù)據(jù)或是由Excel文檔引入，特別方便財務人員每月建立工資表。

　　二、泛普軟件—工資管理軟件的應用價值

　　1、自動化計算工資

　　通過工資管理系統(tǒng)就能夠?qū)崿F(xiàn)自動化工資計算，薪酬管理系統(tǒng)直接關聯(lián)與工資信息相關模塊數(shù)據(jù)，無需人工干預就可以完成計算。

　　2、靈活的薪酬結(jié)構(gòu)

　　一些企業(yè)的崗位種類較多，往往崗位的薪酬結(jié)構(gòu)也不一樣，很難做到統(tǒng)一的計算方式，工資管理系統(tǒng)提供了多種薪酬結(jié)構(gòu)可以供企業(yè)來設定，還支持了自定義薪酬結(jié)構(gòu)，支持自定義的工資計算公式，方便企業(yè)對多種不同薪酬結(jié)構(gòu)的崗位實現(xiàn)一鍵算薪。

　　3、方便個稅申報、社保繳納

　　現(xiàn)在通過工資管理系統(tǒng)能夠在薪酬計算完成后可以進行一鍵申報個稅，同時進行社保費用的繳納，系統(tǒng)自動關聯(lián)當?shù)囟悇掌脚_和社保平臺，能夠?qū)崿F(xiàn)一鍵個稅申報和社保繳納。

　　4、電子工資條生成

　　系統(tǒng)能夠自動生成電子工資條信息，包含了工資明細內(nèi)容，推送至員工自助端app上或者員工郵箱中，員工通過app來輸入密碼來查看工資明細并確認，對異常工資可以提起申訴。

　　三、工資管理軟件怎么選擇?

　　1、靠譜的服務商

　　服務商的選擇很重要，盡量選擇一些老品牌，因為老品牌做了很多年，基本上可以保證軟件的安全性和正規(guī)性，一般售后的服務優(yōu)質(zhì)度也會更好，這樣可以極高的避免了買到盜版軟件。

　　2、可以先試用

　　不同品牌、不同版本的財務軟件，操作流程和功能、界面多多少少都會有些差異，再加上不同財務的水平不一樣，想要選擇合適軟件之前，一定要自己上手試用，一般供應商的軟件試用都是免費的。

　　3、選擇性價比高的，簡單易上手的

　　企業(yè)首先要考慮的就是性價比，一個合適的，并且價格各方面都相對合理的軟件才是企業(yè)的首選。

　　工資管理是企業(yè)管理的重中之重，做好員工的薪酬管理能夠有效的保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。員工能夠持續(xù)為企業(yè)做出貢獻主要就是依靠工資的引導，所以企業(yè)能夠科學合理的進行工資管理能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展和雙贏的局面。