職場人升職加薪的“加減乘除法”

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近年來，因?yàn)楦偁幖ち?，職場人變的心態(tài)不穩(wěn)、心情浮躁、職業(yè)盲目、徘徊成了普遍現(xiàn)象。其實(shí)要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功，等待升職加薪的機(jī)會(huì)，耐心是個(gè)很重要的問題，也就是在職場上拼搏需要有很強(qiáng)的忍耐力，否則，很難一步一步的向上攀登，登上更高的平臺(tái)，如果心態(tài)浮躁，沒有忍耐力，則使自己離成功更遠(yuǎn)。

職場上的競爭與角逐，不僅是執(zhí)行力之戰(zhàn)，也是心理之戰(zhàn)。為什么有些人才華橫溢卻不能笑傲職場？為什么有些人稍遇挫折就灰心喪氣？這些都是心理因素的困惑所致，時(shí)代光華小編提醒各位職場人士，在職場上摸爬滾打，須堤防職場“心病”纏身。

下面我將為大家介紹讓職場人得到升職加薪的加減乘除四法，僅供大家參考領(lǐng)悟：

1.“加”強(qiáng)與上司溝通，量力而行

要知道，我們工作的目的，就是自己越來越優(yōu)秀，能夠勝任的事情越來越多，職位越來越高，薪水越來越多，而你為升職所進(jìn)行的準(zhǔn)備、付諸的行動(dòng)，都是為了離這個(gè)職位更近一些。如果說企業(yè)是一棵大樹，那么員工就是上面的枝葉，所以公司和員工并沒有絕對的利益沖突，相反他們的利益是緊密相連的。

很多職場人認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)都很忙，所以沒事還是不要去找領(lǐng)導(dǎo)，最終變成一個(gè)埋頭苦干，或者怕事不主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通的員工，但是反觀職場上，那么總喜歡敲開領(lǐng)導(dǎo)的門，與領(lǐng)導(dǎo)多溝通的員工，他們總會(huì)借煮溝通的渠道，來探得公司最新的變化，或者尋求難點(diǎn)問題的解決方法，更好的領(lǐng)會(huì)老板的意圖，更快速有效的開展手上的工作，所以與領(lǐng)導(dǎo)溝通中，這個(gè)“主動(dòng)”性是非常重要的。

那么怎么拿捏住這個(gè)主動(dòng)溝通的一個(gè)度呢？你不可能天天去找領(lǐng)導(dǎo)“溝通”吧，否則就落的一個(gè)不務(wù)實(shí)只會(huì)逢迎拍馬屁的壞名聲，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對你另有看法，所以我們一定要謹(jǐn)記無事不登三寶殿，事先選擇好話題，或者是要回報(bào)的工作，或者是想提出的建議，另外也要一個(gè)明確的時(shí)間把握。

所以一個(gè)聰明的職場人，要懂得主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓他知道你的存在，拉近私人關(guān)系，并多宣傳領(lǐng)導(dǎo)的正面思想，這才是對人對己都有利的職場生存晉升之道。

2.“減”少過高期望，步步為營

職場成功晉升是每個(gè)有抱負(fù)的員工做希望的，但是成功沒有捷徑，晉升的基礎(chǔ)就死要做好本職工作，試想如果你連手頭上的事情都做不好，如果讓老板看重你，更不要說提拔升職。也可以這么說：成功就是簡單的事情重復(fù)做，任何看似簡單的事情，通不過不斷的練習(xí)把他做到極致，也可以獲得非凡的成功。

做好本職工作，不但要以大局為重，以公司的利益為重；還應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個(gè)人綜合素質(zhì)的高低，對做好本職工作起決定性的作用。因此可以通過企業(yè)的培訓(xùn)、個(gè)人的努力，一步一個(gè)腳印的做好本職工作，對工作忠誠、守信。

3.制定上“乘”工作流程，提高效率

每一位員工到公司上班，腦子里應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻存有工作要依循目標(biāo)→計(jì)劃→實(shí)行→評估的流程來進(jìn)行。所謂目標(biāo)，是指明確地了解工作的目的何在？到何時(shí)、做到何種程度將能達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)。計(jì)劃是指想些方法，以更有效的做法促使目標(biāo)如期達(dá)到。

因此制定一個(gè)上乘的工作流程，按照這個(gè)流程可以提高你的工作效率，提升自己的執(zhí)行能力。

4.“除”去瞻前顧后的畏懼心理，做好眼前事

也許，你會(huì)這樣想：升職就意味著更多的責(zé)任，我覺得自己很難承擔(dān)；升職就是要先討好老板，我做不來；升職就等于把自己推到領(lǐng)導(dǎo)的位置，我害怕自己不能服眾。這些潛意識(shí)的思維模式會(huì)與你想升職的愿望制衡，讓你一直處于“想升職，卻不能升職”的尷尬境地。

檢視這些自限性思維，然后重新建立一個(gè)與你的愿望相一致的思想。比如你可以這樣想：人人都有無限可能性，如果讓我當(dāng)上主管，我相信自己能做好。打好思維基礎(chǔ)，接下來的就只是方法而已。要除去這些瞻前顧后的畏懼心理，做好本分眼前的事情。

在你做好眼前事的同時(shí)，當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)中有人尋求幫助時(shí)，你可以在不損害自己工作成績的情況下，舉起手說“我來”。我們常常“事不關(guān)己，高高掛起”，然而，當(dāng)老板考慮提拔員工時(shí)，除了考慮誰的成績最好，還會(huì)考慮誰幫助更多的人成功。另外，當(dāng)你需要幫助時(shí)，你幫過的人更可能站出來幫你。

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