淺談職業(yè)發(fā)展的意義

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一、什么是職業(yè)發(fā)展雙通道？

職業(yè)發(fā)展雙通道（Dual-Career Paths），公司員工職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)模式，是公司為了給專業(yè)技術(shù)人員提供與管理人員平等的地位、報(bào)酬和更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)而設(shè)計(jì)的一種職業(yè)生涯發(fā)展通道和激勵(lì)機(jī)制。

對(duì)于技術(shù)人員來說，職業(yè)生涯可以有兩條平行的路徑：

一條是管理職業(yè)發(fā)展通道，即管理階梯，另一條是專業(yè)職業(yè)發(fā)展通道,即專業(yè)技術(shù)階梯。

雙階梯職業(yè)發(fā)展通道落實(shí)后，專業(yè)技術(shù)員工可享受與同職級(jí)管理人員同等的福利。

二、員工職業(yè)發(fā)展與認(rèn)證對(duì)于員工的意義

1、通過認(rèn)證定位在職業(yè)通道中的位置

2、以既有成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略

3、突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我

4、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)

5、評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距

6、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向

7、重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值

8、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇

9、增強(qiáng)職業(yè)競爭力

10、將個(gè)人事業(yè)與公司聯(lián)系起來

三、員工職業(yè)發(fā)展對(duì)于組織的意義

Ø  加強(qiáng)員工保持率

Ø  增強(qiáng)員工技能和士氣

Ø  中高層管理隊(duì)伍的補(bǔ)充和強(qiáng)化

Ø  表明公司對(duì)員工承擔(dān)的義務(wù)

Ø  促進(jìn)人力資源規(guī)劃

Ø  進(jìn)一步強(qiáng)化戰(zhàn)略優(yōu)勢，提升組織能力