初入職場應避免兩個誤區(qū)

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初入職場，大多職場新人都滿懷抱負,希望在職場中大干出一份事業(yè).有這種干勁很好,但時代光華小編提醒職場新人切莫因太急于求成而陷入了誤區(qū)。

誤區(qū)一：盲目展現(xiàn)能力

在參加了杭州企業(yè)內(nèi)訓之后，針對能力素質(zhì)是企業(yè)選聘人才的先決條件，但新人展現(xiàn)能力一定要有“度”。一些初涉職場的人，往往會急于展現(xiàn)自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，因而表現(xiàn)得過于張狂，顯得鋒芒畢露。這樣做的后果，只會適得其反，招人厭煩。更重要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，增加工作難度，甚至被人嗤之以鼻，逐出場外。因此，在通過一系列的管理培訓學習之后，認為職場里大智若愚堪稱自我保護的最佳法寶，把姿態(tài)放低一點，才能樹立良好口碑，贏得好感與信任。

誤區(qū)二：個人至上

很多職場新人剛剛進入職場就開始抱怨，總覺得單位對自己重視不夠，在很多方面沒有為自己著想。自恃各方面的條件不錯，在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求過高，做出了有失偏頗之舉。這種以自我為中心、個人至上的思想，實際上是人為地在自己和用人單位之間設置了難以跨越的鴻溝。在杭州企業(yè)培訓結(jié)束后，作為職場新人，在強調(diào)單位對自我滿足程度的同時，首先要考慮你對單位付出了多少，為單位贏得了多少利益，你的付出是否與你得到的成正比，綜合考慮之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入過分追逐升職加薪的誤區(qū)。

上述兩個誤區(qū)是初入職場的職場新人很容易陷入的。陷入這兩個誤區(qū)的原因，大多源于職場新人因滿懷抱負，急于在職場大干特干以成就一番屬于自己的事業(yè)。但所謂心急吃不了熱豆腐。本文提醒職場新人們進入職場切不可太過心急，多虛心向同時學習，同時處好人際關系，打好發(fā)展職場事業(yè)的基礎才是關鍵。

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