監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 甲方項(xiàng)目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

怎么寫好績(jī)效薪酬項(xiàng)目計(jì)劃書

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

有感于大家對(duì)于實(shí)施績(jī)效考核的迷茫，老是問一些怎么推行 怎么實(shí)施...
不妨做一份詳細(xì)的計(jì)劃給領(lǐng)導(dǎo)看看，這個(gè)績(jī)效考核該怎么做 如何做
大家可以看一下附件內(nèi)容
首先有一個(gè)題目和公司LOGO 呵呵 一般人都這么做 僅為美觀考慮
不過加入人力資源部和日期 這樣也給老板表現(xiàn)一下
前言 應(yīng)該指出目前公司面臨什么問題 就是為什么要推行績(jī)效考核 當(dāng)然如果有數(shù)據(jù)說明的話 就更好
接下來要談?wù)効?jī)效考核推行的目標(biāo) 是的 無論是培訓(xùn)還是績(jī)效考核都要設(shè)立一個(gè)目標(biāo) 當(dāng)然有明確的數(shù)據(jù)就好 比如銷售額現(xiàn)在是多少 推行績(jī)效考核后 銷售又是多少 有對(duì)比才有進(jìn)步
后面的大家可以依據(jù)我的格式來做谷逸人力資源個(gè)人門戶
最重要的把績(jī)效考核當(dāng)成一個(gè)項(xiàng)目來做，把項(xiàng)目推行的組織 分工 會(huì)議 資金 高層的支持寫入計(jì)劃 這樣你的計(jì)劃才會(huì)更豐滿 更有說服力...谷逸人力資源個(gè)人門戶
附件是之前自己做的績(jī)效薪酬計(jì)劃（刪除了很多廢話），大家可以參考一下

績(jī)效薪酬項(xiàng)目計(jì)劃書.doc

發(fā)布：2025-12-29 15:32    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]

泛普人力資源管理信息系統(tǒng)其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績(jī)效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)