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改革創(chuàng)新探索傳染病醫(yī)院發(fā)展道路
1 當前傳染病醫(yī)院面臨的問題
1.1 新發(fā)傳染病的防治任務艱巨
全球每年因傳染病傳染人數(shù)約為1300萬。據(jù)國家官方統(tǒng)計數(shù)據(jù),2007年全國傳染病發(fā)病率為272.39/10萬人,傳染率為40.99/10萬人,發(fā)病率和傳染率均為1995年以來的最高水平,傳染病發(fā)病率自2000年以來逐年攀升。從病種來看,病毒性肝炎和肺結核等傳統(tǒng)疾病發(fā)病率有所降低;梅毒、淋病等性病呈上升趨勢,艾滋病病毒感染呈現(xiàn)從高危人群向一般人群蔓延的趨勢;新發(fā)傳染病則又時時威脅著人民的健康,導致傳染病防治工作任重道遠。新發(fā)傳染病具有發(fā)病急、流行速度快、傳播范圍廣、診療難度高等特點。
這就要求作為傳染病防治中堅力量的傳染病??漆t(yī)院,必須具備完善的醫(yī)療設施和全面的醫(yī)療技術,要有處理突發(fā)傳染病流行的應急能力。新發(fā)傳染病的病情復雜性要求傳染病醫(yī)院不僅局限于原有業(yè)務范圍的診療措施,而應建立跨??啤⒕C合實力強的醫(yī)療技術平臺。如SARS的救治要求醫(yī)院具備較高的呼吸科診療水平;手足口病的治療則要求醫(yī)院擁有全面的兒科診療技術水平。
1.2 病源分流,自身造血功能不足,發(fā)展受阻
目前,我國公眾對傳染病的認知度還處在較低的水平。尤其是近年來新發(fā)傳染病的暴發(fā)流行,更加劇了公眾的畏懼心理。初次患傳染病的患者極少會想到去傳染病醫(yī)院就診,大部分傳染病患者都是在綜合醫(yī)院、民營醫(yī)院、門診部確診后才轉到傳染病醫(yī)院就診。加上傳染病歸口收治管理不盡規(guī)范和醫(yī)療服務市場監(jiān)管尚顯不足,很多綜合醫(yī)院為提高經(jīng)濟效益,感染科、消化科收治部分傳染病患者,一些不具備診治傳染病資質的民營醫(yī)院也截流傳染病患者,這都導致傳染病病源分流現(xiàn)象嚴重。
除了病源分流嚴重以外,傳染病醫(yī)院自身造血功能缺乏也是制約其發(fā)展的一大瓶頸。多年來傳染病醫(yī)院單純的傳染病診治業(yè)務造成了業(yè)務范圍的單一,服務項目不能滿足患者的全方位需求,這種狀況是傳染病醫(yī)院及其醫(yī)務人員發(fā)展的最大障礙。其次,肝炎、肺結核、艾滋病等疾病患者多為慢性病患者,且經(jīng)濟水平較低,生活條件較差,并大多為自費,由于長期的住院治病,許多病人因病致貧,因此這些患者的欠費問題較突出。國家對部分傳染性疾病實行免費治療,而財政對這些疾病的專項補助卻未完全到位。
以該院為例,在2009年暴發(fā)的甲流疫情中,該院騰出兩個病區(qū)(78張病床),投入醫(yī)生、護士40余人、物業(yè)后勤20例進行甲流的救治工作。該院全年收治發(fā)熱隔離觀察1223例,確診500余例,其中重癥100余例。醫(yī)院為此支出治療費用共計179萬元,購置防護用品及設備等費用635萬元,人力資源支出增加70萬元,醫(yī)院其他科室業(yè)務收入直接受到影響,而政府的補助??钸t遲未到位。這諸多的因素阻礙了醫(yī)院的發(fā)展。
1.3 人才流失嚴重,青黃不接
由于歷史原因,傳染病醫(yī)院的診療環(huán)境差,醫(yī)療設備、技術發(fā)展較落后,醫(yī)院效益低、職工福利待遇低,加上傳染病專業(yè)風險高、責任大、導致人才流失嚴重,尤其是學科帶頭人、技術骨干青黃不接。造成醫(yī)院優(yōu)秀中青年人才出現(xiàn)斷層,學科建設缺乏后勁。在這種自身缺乏全科基礎、經(jīng)濟效益不佳的前提下,各個學科引進人才更是難上加難,人才的引進和培養(yǎng)面臨極大的困難。
2 發(fā)展路徑
2.1 明確傳染病醫(yī)院的公共衛(wèi)生屬性,建立政府投入長效機制
在我國現(xiàn)有的疾控體系中,傳染病醫(yī)院和疾病預防控制系統(tǒng)是公共衛(wèi)生體系中兩大部門,防治一體,二者互為依托,相輔相成,不可或缺。目前,傳染病醫(yī)院雖然承擔著傳染病診療任務,但在收支管理、醫(yī)療管理、醫(yī)保政策、價格機制等方面卻和其他醫(yī)療機構被同等對待,無情的被推向市場的競爭中,嚴重忽視了傳染病醫(yī)院在防控疫情、保護人民生命健康中所扮演的重要角色,淡化了傳染病醫(yī)院在備戰(zhàn)重大疫情時所承擔的特殊職能。雖然2009年出臺的《中共中央國務院關于深化衛(wèi)生改革意見》明確提出:“對中醫(yī)院(民族醫(yī)院)、傳染病醫(yī)院、精神病醫(yī)院、職業(yè)病防治院、婦產(chǎn)醫(yī)院和兒童醫(yī)院等投入政策上予以傾斜。”
但具體實現(xiàn)傳染病醫(yī)院的政府長效投入機制還有待于進一步完善。政府應該將醫(yī)院承擔的公共衛(wèi)生職能與個人醫(yī)療服務區(qū)別開來,應加強傳染性疾病的歸口管理,如綜合醫(yī)院只設立門診感染科,不設置感染科住院病房,所有傳染病患者統(tǒng)一到當?shù)氐膫魅静♂t(yī)院住院治療。傳染病醫(yī)院作為特殊的??漆t(yī)院,承擔著政府的公共衛(wèi)生職能,應該對傳染病救治這一項工作實行全額撥款,并應建立突發(fā)公共衛(wèi)生事件和重大疫情的經(jīng)費補償機制,安排專項資金支持傳染病醫(yī)院的重點學科建設,把傳染性疾病如肺結核、艾滋病等疾病的專項補助經(jīng)費,補助標準落實到位。
2.2 加強重點??平ㄔO,綜合科室協(xié)調發(fā)展,確立“大???、大綜合”的業(yè)務發(fā)展模式
多年來傳染病醫(yī)院單純的業(yè)務范圍阻礙了醫(yī)院的綜合發(fā)展,當傳染病與其他疾病共同出現(xiàn)時,不能做到有效處理,往往依賴于綜合醫(yī)院的會診,如肝病合并神經(jīng)、心臟、內(nèi)分泌等疾病時,缺乏有效、有力的治療。因此,現(xiàn)代化的傳染病醫(yī)院不應該是綜合醫(yī)院傳染科的放大體,應該是以傳染病為主要服務對象的綜合醫(yī)院,應該走“大??啤⒋缶C合”的業(yè)務發(fā)展模式。所謂的“大??啤⒋缶C合”,即一方面具備診治傳染病患者的其他綜合病癥的能力,為傳染病患者提供全方位的醫(yī)療服務;另一方面在所在的區(qū)域范圍為周邊的群眾提供基本的醫(yī)療服務,逐步向綜合醫(yī)院轉型,形成院中院的格局。
“大??啤笔侵赴l(fā)揮多年來已經(jīng)打下的傳染病技術方面的基礎,加強肝病、結核病、艾滋病等重點??频慕ㄔO。引進和開發(fā)新的診療技術,積極與國內(nèi)外著名的醫(yī)院、實驗室進行技術合作,購置先進設備,著眼于建立大肝病、大肺科等??频乃悸罚繕嗣闇蕠H國內(nèi)先進水平,把專科做大做強。以該院為例,1996 年成立了肝病研究所,先后成為深圳市病毒性肝炎重點學科,深港傳染病研究中心,深圳市傳染病診治技術重點實驗室、廣東醫(yī)學院傳染病重點實驗室、中國醫(yī)學科學院病原微生物研究所深圳分室、新發(fā)傳染性疾病國家重點實驗室(深圳分室)、深圳市博士后創(chuàng)新基地。
研究所現(xiàn)有一個臨床新藥試驗基地(肝炎、艾滋病、結核新藥試驗)、二個開放性重點實驗室(新發(fā)傳染性疾病重點實驗室和傳染病診治技術重點實驗室),三個科研技術服務平臺(高通量核酸分析平臺、免疫學技術平臺、分子生物學技術平臺),四個創(chuàng)新研究室(病毒性肝炎、結核病、艾滋病及新發(fā)傳染?。?。研究所提供包括HBV耐藥基因診斷、結核病免疫三項、HBV/HIV/HCV病毒載量和基因型分析等近20項的臨床檢測服務。近年來承擔了10項國家自然科學基金項目,14項國家科技部重點攻關科研項目,60余項省市級科研項目,獲得各種科技成果10余項,申請發(fā)明專利3項,并在《新英格蘭醫(yī)學雜志》等國際權威學術雜志上發(fā)表 SCI論文20余篇?!按缶C合”是指醫(yī)院的整體水平提升,包括醫(yī)院的規(guī)模、技術、醫(yī)療服務、管理等各方面的發(fā)展。
醫(yī)院逐步建立外科、內(nèi)科、婦產(chǎn)科、兒科、內(nèi)分泌、骨科等科室,完善和擴大綜合ICU的服務內(nèi)容。當抗戰(zhàn)新發(fā)傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件時,才有能力全面迎戰(zhàn)。該院自2002年立項遷址新建以來,新院占地10萬平方米,建筑面積8.5萬平方米,共有門、急診,醫(yī)技,肝病,感染,呼吸,綜合6棟大樓,床位600張,門診設有內(nèi)、外、婦、兒、綜合門、急診,感染門、急診。近幾年,為配合新院的發(fā)展模式,綜合科室大力的引進人才,并已取得顯著的成績。新院在建筑總體布局與豎向布置上,明確功能分區(qū)、潔污分區(qū)與流線。根據(jù)該區(qū)域的城市主導風向,結合用地狹長的特點,將整個醫(yī)院分為潔凈區(qū)、半潔凈區(qū)、非潔凈區(qū)三大區(qū)域,污染源較多的醫(yī)療功能區(qū)布置在城市常年平均下風向。
2.3 科技興院,人才強院
科技創(chuàng)新能力是醫(yī)院整體技術實力的直接反映,不斷加大科研投入、制定科研工作獎勵規(guī)定及各項鼓勵政策,有效地激發(fā)了醫(yī)務人員科技創(chuàng)新的能力,并將研究成果用于臨床,達到臨床科研雙贏的目的。人才是醫(yī)院發(fā)展的核心動力,引入人才競爭激勵機制,深化人事分配制度,將風險意識、危機意識、責任意識落實到每位醫(yī)護人員身上,在全院營造公平競爭、獎罰分明的良好風氣,激發(fā)全院職工的積極性和創(chuàng)造性,樹立醫(yī)院良好的形象。將醫(yī)療質量、效率指標、醫(yī)德醫(yī)風、經(jīng)濟指標和成本消耗等各項綜合起來,由院、科深化、細化并核算到每一個醫(yī)療班組以及每一位醫(yī)生,其結果直接同工資及其他福利待遇掛鉤。在職稱評聘方面,打破過去只認資格不論能力,評了就聘、不評不聘的做法,完全依據(jù)各人的專業(yè)實際水平、工作業(yè)績、貢獻大小聘任使用,真正做到人盡其才,才盡其用。
2.4 優(yōu)化就醫(yī)流程,推行“一站式”服務
以人為本,推出特色醫(yī)療服務,推行人性化服務和“一站式”服務,將分散的醫(yī)療服務整合,進行集中服務,節(jié)約病人就診時間,優(yōu)化就診流程,改善就診秩序。門診導醫(yī)、分診人員全面熟練掌握門診就診路程。醫(yī)技檢查項目提速,減少病人的待診時間。開通醫(yī)院網(wǎng)站,告知專家坐診時間,方便患者選擇專家門診。成立肝病健康教育中心,方便患者來電咨詢。除了給患者提供方便、快捷、價廉的服務,還應從服務細節(jié)上體現(xiàn)對患者的關愛。
確保門診每位候診的患者有水喝,有凳坐,并發(fā)放健康教育讀物。病人住院時,給病人介紹周邊安全、訂餐電話、市場購物情況,幫病人加熱飯菜,逢年過節(jié)為病人送上節(jié)日禮品和祝福。當病人出院后,打電話進行回訪,在指導病人康復的同時,咨詢對醫(yī)院各項工作的意見,根據(jù)意見落實改進措施,提高服務質量。綜上所述,傳染病醫(yī)院要始終把傳染病防治工作作為醫(yī)院的重中之重,不斷提高醫(yī)院的綜合實力,實現(xiàn)“大專科、大綜合”的發(fā)展目標。始終堅持質量、技術、效益、服務“四位一體”,大力加強制度建設,實施精細化管理,求真務實、開拓創(chuàng)新,努力開拓傳染病醫(yī)院蓬勃發(fā)展的新局面。
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