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績效工資發(fā)放制度是怎樣的

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績效工資發(fā)放制度是怎么樣的呢？你是不是也聽過績效發(fā)放制度呢？但是，你對績效發(fā)放制度有了解多少呢？其實現(xiàn)在許多人，對績效工資發(fā)放制度都不是太了解，大多數(shù)只是了解了它的皮毛而已。

績效工資發(fā)放制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產品的數(shù)量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數(shù)量和質量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。根據(jù)美國1991年《財富》雜志對500家公司的排名，35%的企業(yè)實行了以績效為基礎的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業(yè)實行這種辦法?？冃ЧべY制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內提高基本薪資?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎,實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是"以績取酬"。企業(yè)利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實現(xiàn)企業(yè)目標

大家通過對績效工資發(fā)放制度深入的學習，是不是不再以門外漢的眼光看待績效工資發(fā)放制度了呢？越發(fā)深入的了解績效工資發(fā)放制度，就越發(fā)覺得績效工資發(fā)放制度凝聚著多么大的力量。

 

發(fā)布：2025-12-10 19:35    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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