海南：工勤人員首競管理崗應(yīng)距退休年齡10年以上

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　事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位暫行辦法公布

　　工勤人員首次競管理崗應(yīng)距法定退休年齡10年以上

　　南國都市報2月17日訊(記者袁蘭)記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，海南省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位暫行辦法，已公布并實施。該辦法出臺的目的是為規(guī)范我省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位向管理崗位轉(zhuǎn)換工作。

　　競管理崗有7大基本條件

　　辦法明確，事業(yè)單位內(nèi)部在編在崗的專業(yè)技術(shù)或工勤人員，在本單位崗位設(shè)置方案核準的崗位限額內(nèi)及相應(yīng)管理崗位出現(xiàn)空缺的前提下，從現(xiàn)崗位類別轉(zhuǎn)換到管理崗位，按照工作需要、人崗相適、從嚴控制的原則，采取競聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。無法形成競爭的崗位，可采取其他方式確定聘用人員。

　　競聘管理崗位應(yīng)具備7項基本條件。主要包括，大專及以上學(xué)歷，少數(shù)民族市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員可以放寬到中專學(xué)歷；女性專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員45周歲及以下，男性專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員50周歲及以下。

　　專業(yè)技術(shù)人員在本單位連續(xù)工作滿3年且轉(zhuǎn)崗前3年年度考核均被確定為合格及以上等次；工勤技能人員在本單位連續(xù)工作滿5年且轉(zhuǎn)崗前5年年度考核均被確定為合格及以上等次，其中兩次被確定為優(yōu)秀等次等。

　　首次競管理崗應(yīng)距法定退休年齡10年以上

　　辦法規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員競聘五級管理崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)四級崗位以上，或者專業(yè)技術(shù)五級崗位滿1年以上，或者專業(yè)技術(shù)六級崗位滿2年以上，或者專業(yè)技術(shù)七級崗位滿3年以上。

　　競聘九級管理崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級以上崗位，或者專業(yè)技術(shù)十三級崗位滿3年以上。競聘十級管理崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)十三級崗位。

　　工勤人員首次競聘管理崗位應(yīng)距國家規(guī)定的法定退休年齡10年以上。

　　工勤人員首次競聘處級及以上事業(yè)單位的管理崗位，最高等級一般不超過七級；競聘副處級事業(yè)單位的管理崗位，最高等級一般不超過八級；競聘科級及以下事業(yè)單位的管理崗位，最高等級一般不超過九級。

　　除特殊情形聘期內(nèi)原則上不能轉(zhuǎn)崗

　　辦法還明確，除因工作需要由上級任命等特殊情形外，聘期內(nèi)原則上不能進行轉(zhuǎn)崗。

　　工勤人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位累計時間滿10年的(本辦法施行前，已轉(zhuǎn)崗聘用并經(jīng)人力資源和社會保障部門認定的，時間可連續(xù)計算)，按管理崗位國家規(guī)定的條件辦理退休并享受相應(yīng)的退休待遇。

　　事業(yè)單位現(xiàn)有管理人員超編、超崗位職數(shù)的，專業(yè)技術(shù)或工勤人員不得轉(zhuǎn)崗競聘到管理崗位。