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工作設(shè)計(jì)的行為理論

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行為理論主要內(nèi)容是研究人的工作動機(jī)，人的工作動機(jī)有多種：經(jīng)濟(jì)需求、社會需求以及特殊的個(gè)人需要等。

為了解決專業(yè)化程度高重復(fù)性很強(qiáng)的工作使人產(chǎn)生單調(diào)、厭倦和淡漠等，從而影響到工作結(jié)果，需要在工作設(shè)計(jì)中考慮一些方法來解決這些問題：

1、工作擴(kuò)大化；

2、工作職務(wù)輪換；

3、工作豐富化。

rn本篇文章來源于PMC資源網(wǎng)公益網(wǎng)站生產(chǎn)管理系統(tǒng)
發(fā)布：2025-12-16 06:27    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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