當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 醫(yī)院管理OA系統(tǒng) > 醫(yī)院行業(yè)管理系統(tǒng)
醫(yī)院財務(wù)管理中存在的問題及對策研究
1.市場經(jīng)濟(jì)對醫(yī)院財務(wù)管理的基本要求
社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,意味著市場將成為衛(wèi)生資源基本配置的主體。市場逐漸對醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)運行產(chǎn)生影響并起到調(diào)節(jié)作用。隨著醫(yī)院會計制度,財務(wù)改革制度和醫(yī)療保險制度的逐步建立,對醫(yī)院的財務(wù)管理帶來了新的思路和方法。一方面,人們開始認(rèn)識到,醫(yī)療服務(wù)不僅要考慮社會福利,還必須實行經(jīng)濟(jì)核算和醫(yī)療成本管理的客觀要求。其次醫(yī)療服務(wù)市場,醫(yī)院管理者如何在現(xiàn)有的衛(wèi)生資源分配到項目的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,更好的服務(wù)于醫(yī)療服務(wù)的過程中,檢查財務(wù)管理的要求,以最小的財務(wù)成本,向社會提供最好的醫(yī)療服務(wù)。這是市場經(jīng)濟(jì)條件下的醫(yī)院財務(wù)管理的客觀要求。
2.醫(yī)院財務(wù)管理的特點及其重要性
由于企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)是很單一,也非常明確,是追求企業(yè)價值的最大化(利潤最大化)。醫(yī)院財務(wù)管理,設(shè)定具體的目標(biāo),事實上,它已決定在醫(yī)院財務(wù)管理是企業(yè)財務(wù)管理必然是不同的,因為他們有不同的管理任務(wù),管理原則,管理理念和具體的管理方式方法。雖然醫(yī)院的財務(wù)管理目標(biāo)同企業(yè)不同,但作為一個獨立的企業(yè)實體的社會主義市場經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中的醫(yī)院,它的所有業(yè)務(wù)活動不能脫離市場運行獨立,與企業(yè),同樣的可以不被分離從人,金融,商品,技術(shù),信息,和其他元素的生產(chǎn)和經(jīng)營,并通過市場的手段,開展各種活動。
醫(yī)院整個的各種醫(yī)療服務(wù)的相應(yīng)活動的資金向社會提供的活動過程中,在資金活動的過程是醫(yī)院的財務(wù)活動,實施的管理過程中的財務(wù)活動醫(yī)院是醫(yī)院的財務(wù)管理。醫(yī)院財務(wù)管理,以實現(xiàn)上述任務(wù),不僅要求財務(wù)管理人員具備扎實的專業(yè)知識和技能,還需要醫(yī)院財務(wù)管理部門負(fù)責(zé)了一套比較成熟的,明確的行之有效的管理理念。我們都知道在每天的日常工作的人,做任何事情,其實有一定的規(guī)律可循,了解并充分利用這條法律,工作變得輕松自如,得心應(yīng)手。反過來,如果沒有發(fā)現(xiàn)規(guī)律,甚至違反規(guī)律的,將是一個異常困難的工作,結(jié)果事倍功半。
醫(yī)院財務(wù)管理,雖然存在這樣或那樣的醫(yī)院與醫(yī)院之間的差異,這種情況是不同的,但醫(yī)院財務(wù)管理法在醫(yī)院財務(wù)管理的宏觀思路是一樣的,沒有太大的實質(zhì)性區(qū)別,即使有醫(yī)院與醫(yī)院之間的差異,這只是細(xì)枝末節(jié)的差異,而不是一個本質(zhì)上的差別。因此,對于醫(yī)院財務(wù)管理,從大的宏觀思路不妨遵循以下路徑的具體計劃?! ?
3.醫(yī)院財務(wù)管理存在的問題
3.1沒有發(fā)揮財務(wù)管理職能。信息時代和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn):一些醫(yī)院仍堅持傳統(tǒng)的會計核算過程中,缺乏信息技術(shù)支持,專注于簡單的重復(fù)以后會計人,包括收入,物資的進(jìn)入,進(jìn)入的問題,銀行對賬單輸入耗費了大量的人力,做重復(fù)的工作。會計監(jiān)督職能的控制功能,管理功能沒有充分發(fā)揮會計的工作做得還不夠,改善因缺乏信息支持。切實提高管理水平,利用信息技術(shù)實現(xiàn)了財務(wù)會計職能,這是必要的,但也實現(xiàn)了管理會計的控制和決策支持功能。
3.2缺乏控制的東西。傳統(tǒng)的方法管理,財務(wù)工作側(cè)重于事后核算方面,缺乏事中控制,不能真正實現(xiàn)流程管理的要求,事情控制在一個非常大的風(fēng)險,機組的運行的情況下。醫(yī)院系統(tǒng)的流程管理系統(tǒng)提出明確要求,需要進(jìn)行。缺乏有效的控制工具的情況下,系統(tǒng)很容易流于形式,不能真正起到規(guī)范業(yè)務(wù)流程,加強內(nèi)部控制的作用。醫(yī)院的資金預(yù)算管理,實施范圍,有自己的要求,缺乏有效控制范圍以外的支出,可能是因為疏忽或故意發(fā)生的,但它是很難監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)。軟件的實時控制預(yù)算,就能避免這些漏洞。
4.對策與建議
以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,醫(yī)院管理的發(fā)展帶來了新的機遇,同時對醫(yī)院的財務(wù)管理也提出了新的要求。為了適應(yīng)以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,不僅需要在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展,而且醫(yī)院財務(wù)管理上也要有所提高.
4.1提高市場經(jīng)營管理能力
多智力資本和經(jīng)營風(fēng)險,改變他們的金融概念,智力資本的理解,智力資本是知識資本的使用,以及適應(yīng)醫(yī)院管理的財務(wù)要求,以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)財務(wù)管理和決策提供了科學(xué)的概念。綜合業(yè)務(wù)管理由醫(yī)院內(nèi)部經(jīng)營要素的優(yōu)化配置,對醫(yī)院的所有的資產(chǎn)。特別是要加強資本,智力資本,包括市場化運作,以確定風(fēng)險管理的目標(biāo),利用財務(wù)杠桿的調(diào)節(jié)功能,采取合理的風(fēng)險管理措施,進(jìn)行有效的風(fēng)險管理能力控制,以確保財務(wù)管理的目標(biāo)。
4.2合理調(diào)節(jié)醫(yī)院資金用作營運資金
與醫(yī)院的營業(yè)收入,開展一直是一個動態(tài)變化的過程中,醫(yī)院建設(shè)的不斷發(fā)展,必須有高峰期和低谷集中支付,如何平衡支付的科學(xué)和合理調(diào)度資金的醫(yī)院資金都滿足醫(yī)院各業(yè)務(wù)的實際需求,并不會造成大量的閑置和浪費資金,醫(yī)院財務(wù)部門,是一個藝術(shù)作品,同時也是一個真正的責(zé)任。
4.3會計人員積極參與流程設(shè)計
醫(yī)院使用信息技術(shù)的力量,重新設(shè)計業(yè)務(wù)流程,徹底讓醫(yī)院做了顯著改善的關(guān)鍵指標(biāo),如成本,質(zhì)量,服務(wù)和效益。流程再造是不是一個部門的任務(wù),但與一些部門和人員有著千絲萬縷的聯(lián)系。應(yīng)根據(jù)財務(wù)人員的特點,在實際工作和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,并積極參與在工藝設(shè)計。在這一理念的指導(dǎo)下,金融體系需要維護(hù),以獲得實時金融信息以外的其他非財務(wù)信息,以真正的管理提供了保證。
- 1淺談如何加強醫(yī)院后勤工作管理
- 2如何實現(xiàn)醫(yī)院管理隊伍的職業(yè)化
- 3淺談如何優(yōu)化急診室的就診流程
- 4淺談醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量定義與評價指標(biāo)
- 5醫(yī)院綜合管理的重要性
- 6醫(yī)院管理系統(tǒng)的應(yīng)用
- 7以浙醫(yī)二院為例淺談如何締造最優(yōu)患者體驗
- 8優(yōu)秀的文化是醫(yī)院發(fā)展的靈魂
- 9建議醫(yī)院協(xié)同辦公平臺的建設(shè)采用三個階段來規(guī)劃
- 10240家需要重新評審的三級醫(yī)院 信息化將是重要評審指標(biāo)之一
- 11醫(yī)院oa系統(tǒng)購買
- 12醫(yī)院信息管理系統(tǒng)――系統(tǒng)主要特色
- 13民營醫(yī)院經(jīng)營管理的幾個思路
- 14醫(yī)院管理系統(tǒng)開啟服務(wù)新模式
- 15醫(yī)院信息管理的前景分析
- 16會務(wù)管理規(guī)定
- 17醫(yī)院提升組織管理能力的四大策略
- 18醫(yī)院oa系統(tǒng)
- 19醫(yī)院重點科室確立的五大原則
- 20探討如何加強醫(yī)院制度文化建設(shè)
- 21醫(yī)院OA系統(tǒng)是醫(yī)院行業(yè)內(nèi)部綜合管理水平提升后的必然產(chǎn)物
- 22探討醫(yī)院品牌經(jīng)營與戰(zhàn)略分析
- 23護(hù)士分層次管理的初步嘗試
- 24醫(yī)院管理信息系統(tǒng)安全風(fēng)險
- 25門診部職責(zé)
- 26鄒樹波:如何動之以情來激勵員工成長?
- 27醫(yī)院門診管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)
- 28打造醫(yī)院質(zhì)量改進(jìn)的全新模式
- 29探討??漆t(yī)院加強人才建設(shè)的思考
- 30醫(yī)院服務(wù)中細(xì)節(jié)管理的經(jīng)驗分享