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1.知識保密與共享均衡原則
知識要想實現(xiàn)在企業(yè)中的傳播、共享和運用，就需要企業(yè)成員對于哪些知識可以共享，哪些知識應當保密有著清醒的認識。一方面，企業(yè)成員要樹立起保護自身核心知識的意識，保證企業(yè)的核心能力和競爭優(yōu)勢；另一方面，要積極地參與到企業(yè)組織的知識交流和共享活動，從中獲取新的而只是，不斷使自身知識庫得到豐富。
2.協(xié)調性原則
企業(yè)要想高效率的運作，離不開企業(yè)成員所提供的各種各樣的知識，即知識的互補性，在知識量、學習能力及知識創(chuàng)造力方面要具有協(xié)調性，在知識共享、交流等方面具有企業(yè)文化與經(jīng)營管理理念的一致性。以上所提到的集中因素，是企業(yè)需要綜合考慮的。
3.開放性原則
此原則要求企業(yè)建立一個開放的平臺，可以為企業(yè)所有成員提供可以交流和共享的知識平臺，通過該知識平臺，可以有效豐富企業(yè)知識存量，同時也要注意吸收和利用體系以外的知識。
4.加強共享原則
知識不遵循經(jīng)濟學中的收益遞減原則而是具備收益遞增的特性，也就是說，知識的使用越多，越是可以帶來更大的效益。因此，企業(yè)要積極地加強知識共享，以降低創(chuàng)造知識所需成本，提高知識運用效率，從而提高企業(yè)對市場的反應速度與質量。
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