有效提高企業(yè)組織學習能力

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　組織的學習能力是指企業(yè)組織的進取性與吸取新知識和新思維的能力，組織的學習能力關系到企業(yè)的長期發(fā)展，凡能長存的企業(yè)都有較好的學習能力，通過學習不斷提高企業(yè)的執(zhí)行能力.生命力.競爭潛力.增長潛力。許多優(yōu)秀的企業(yè)的倒下是因為企業(yè)缺少學習能力，自我滿足.傲慢.不思進取等導致企業(yè)的消亡。世界很少有一種工作能力和模式能使企業(yè)永葆青春，唯有組織的學習能力成為永恒的能力與模式，組織的學習能力是一些世界先進企業(yè)普遍非常重視的能力。國內的許多企業(yè)目前就面臨著思維慣性，不能接受新生事物，組織排斥學習，造成企業(yè)不能前進被市場所淘汰。企業(yè)的組織學習能力的強弱關系到企業(yè)未來的競爭力，是當前國內企業(yè)應普遍重視的的問題，以下是提高組織學習能力方面的一些探討供參考。

　　1.建立開放的企業(yè)文化，能讓新的思想與知識有一定的交流空間，通過不斷的交流去偽存真把好的思想留下。如果組織思維嚴重僵化，則可通過引進部份外來人才激活組織的思維，增添新的文化與知識元素，或向先進企業(yè)學習。企業(yè)要善于創(chuàng)造與推廣新的知識，思想只有在不斷碰撞中才能綻放出美麗的火花。企業(yè)內部要樹立一種創(chuàng)新的文化，鼓勵創(chuàng)新與實踐，對一些需要大膽創(chuàng)新的方面給予鼓勵，在一定程度上可以允許一些失敗。創(chuàng)新首先是要有創(chuàng)意，只有創(chuàng)意大膽的提出或交流的情況下創(chuàng)新才可能順利展開。

　　2.企業(yè)有良好而可行的企業(yè)愿景，讓企業(yè)員工對未來抱有信心，能讓他們在企業(yè)的發(fā)展中有體現(xiàn)自身價值的機會，這樣員工才會樹立積極向上的心態(tài)，有了良好的心態(tài)員工則才有積極學習的態(tài)度，從而樹立良好的學習氛圍。

　　3.企業(yè)內應對非保密信息及時公開的.客觀的告訴員工，讓他們了解企業(yè)的發(fā)展情況，才可能更好的理解企業(yè)的發(fā)展方向。把員工作為事業(yè)上的伙伴，從而樹立起熱愛企業(yè)的心態(tài)，有參與企業(yè)發(fā)展的想法，優(yōu)秀的企業(yè)只有在廣大員工的普遍參與下才能實現(xiàn)，積極的參與本身就是一種學習。

　　4.企業(yè)使用人才時需要考察人才的學習能力與未來潛力，讓他們有更多的用武之地成為企業(yè)支柱，成為員工的榜樣。打破利益格局，讓不善于學習的管理工作者從崗位上輪換下來，讓積極進取的干部充實到管理崗位上來。管理干部的學習能力在企業(yè)中起到關鍵作用，好的干部可以帶動一大片員工的學習與進步。差的干部則可能帶壞一批員工。

　　5.向世界先進企業(yè)或同行先進企業(yè)學習，這種學習方法就是標桿學習法流行于世界，被普遍認為行之有效。常言道：榜樣的力量是無窮的，通過向先進企業(yè)的學習可以知道自身的差距在那里，而且可以加速企業(yè)的學習能力，通過借鑒可在發(fā)展中減少走彎路的機會，縮短追趕先進企業(yè)的時間，減少企業(yè)的風險成本與管理成本。但學習中一定不能照搬，因為任何企業(yè)都具有不同的特殊情況，如果完全照搬只能是水土不服。

　　6.企業(yè)內部應建立有規(guī)劃的培訓計劃，讓企業(yè)員工有計劃的接受培訓學習。請企業(yè)內部優(yōu)秀員工向員工授課，或請外來的優(yōu)秀的培訓機構為企業(yè)員工講課，讓員工能及時獲得行業(yè)內先進思想與知識。但培訓只是學習的一個方面，更重要的是讓企業(yè)員工有自我學習的心態(tài)與習慣。

　　7.企業(yè)領導必須有很強的學習能力，只有通過領導自身的學習帶動干部的學習，干部的學習帶動普通員工的學習。只有較高學習能力的領導才可能長久的帶領企業(yè)走在正確的航線上，讓企業(yè)隨時都能吸入新的知識與思想，使企業(yè)永葆青春。如果企業(yè)領導的學習能力很差必然使組織的學習能力下降。

　　8.大型企業(yè)所面臨的內外情況復雜，發(fā)展中需要更多的知識，大型企業(yè)需要放權，讓更多有知識有思想的員工充實到關鍵崗位上，發(fā)揮他們的聰明才智，實現(xiàn)企業(yè)知識的多元化。

　　9.企業(yè)和個人要善于反思，對過去優(yōu)秀部份進行總結，對不足部份要有深刻的檢討，不斷總結過去，為企業(yè)的自我學習積累知識。對企業(yè)已有的成果要不斷的否定之否定，通過否定之否定去證明其正確性，通過反復否定不了的東西就是正確的，就應該進一步發(fā)揚光大，如果是經不起否定的東西則證明是錯誤的需要改進。因為在當前信息社會中知識的更新速度日益加快，過去成功的經驗或知識可能成為未來失敗的因素。

　　10.強化企業(yè)內外部溝通能力，是吸收知識的重要方法，通過領導與員工；員工與員工；部門與部門；部門與員工等的溝通，可以知道企業(yè)中內部的不足之處，提高企業(yè)的執(zhí)行能力的同時，也有利于知識的交流，通過交流產生新知識。通過與企業(yè)外部的溝通可以知道企業(yè)與外部的差距與不足，有利于企業(yè)提高自我學習能力。